优秀的人往往有三个特征：
01.
第一个特征：不做同类型的工作，每次参与新项目，都要和一些新同事合作，学习新技能。
长期在一个职位上做，重复的事情，会让你陷入
自动驾驶模式，而不去思考。就像开车，不用思考点火、踩刹车油门、打转向灯的顺序，而是无意识完成。10年驾龄又能怎样？
如果没有升职的机会，就去想办法换岗位。升职的人选：第一，有跨职能工作经验。（至少证明两点，他们适应能力和
学习能力）第二，在新的岗位上，对于这个部门领域他已经有了认知。
在
达能工作期间，每一年都会参与全国不同部门的各种项目。关于财务、供应链、销售系统、营销等，项目多到经常开项目会议都会撞车。同事们说，怎么到处都是都有你！是的，因为只有这样才可以和你在高处相逢！
02.
第二个特征：更愿意参加早期阶段的项目，因为这样能接受更多的新信息。
早期项目的推动，会接受大量的项目说明培训，跨部门沟通、项目测试客户、第三方支持等，大量的前期准备工作，是主动和被动提升的最佳时机。
一个公司早期的项目，有可能成为公司未来的核心业务。并且没有过往的经验，参与项目的人需要有创新精神、勇气、担当。他们不仅要承担项目推进的沟通阻力，还要承担不成功的风险。
他们是有肩膀，有思路。公司在发展过程中，具备核心竞争力的员工是成功的基石，而这样的人正是不可或缺的人才。
03.
第三个特征：愿意和人们分享他们的想法。
分享是一种力量。分享，是一种气场。分享，更是一种生活态度。