公司居然明文规定，禁止员工私下聚会，这样的规定合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这样规定肯定是很不合理的，这显然是很奇葩的规定，还限制员工聚餐吗，员工内部本来也是要和谐相处啊多交流，谈谈心得，如何把工作做得更好，如果身在一个公司像陌生人一样，每天自己独来独往，这种没有人间烟火的公司应该是很难让员工待下去的。

然而，这也取决于单位的性质。如果是一个注重保密的企业，你只能按照公司的内部规定办事。特别是一些国务院工作人员、士兵等。有各种不可理解的规定，但他们都遵守。然而，如果你只是一个普通的企业，这种对员工的规定限制了员工正常的人际交往。这是企业的一个异常规定，你不知道企业的目的。然而，如果这真的不可接受，你可以改变你的公司。毕竟，没有劳动法限制员工正常的软件交流。

事实上，工资一直是公司的敏感话题之一。在进入公司之前，每个人都会和公司签订一些保密协议，因为他们会根据员工的学历和工作经验给他们不同的工资。如果你总是在吃饭时向同事透露你的工资，那就意味着你出示了你的卡，违反了公司的规定，所以不要在酒桌上和同事谈论类似的话题，以免影响你的未来。

当许多员工对公司的工作不满意时，他们会选择换工作，因为他们会选择骑牛骑马，所以有时当他们和同事相处时，他们会谈论这样的话题。也许你会认为你同事的个性不能在领导面前做一个小报告，但有时许多同事认为这是他们晋升的机会。也许你认为你在公司的同事会帮你隐藏这个秘密，但是在做出承诺后，同事会选择第二天向公司的主管报告你。

Answer 2

这样的规定本身就不合理，在厂里或者是公司里可以，不聊天，不和同事说话，这都是可以的，但业余生活公司是管不了的

Answer 3

所谓私下聚会是在工作时间那当然不行，但到下班时间也约束员工那就不合理因为工资也只是买你们上班时间的，没有权利还约束你们的私人时间。

Answer 4

既然在公司上班，就应该遵守公司相关规定，如果认为公司触犯自己的权益和自由，大可向有关部门举报或者深情仲裁。

Answer 5

这样的规定当然是不合理哟，公司有什么权利定那个规定？简直是干涉别人的人身自由，如果员工聚会违反了法律法规，那有国家法律管，你公司凭什么去规定不许别个聚会噻。