国定假日是新年放假1天，春节放假3天。清明节放假1天，劳动节放假1天；端午节放假1天。中秋节放假1天，国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天，已婚职工每4年1次，假期20天。
法定假日的假期安排为居民的出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为刺激内需和促进经济增长做出了积极贡献。
2019年8月2日，人力资源和社会事务部发布了《中国法定年假及其他休假相关标准》，规定了五种休假标准：休息日、法定假日、年休假、家庭探亲、婚丧喜庆。
其中，现行法定年假标准为11天。所有市民的假期是春节的1天，春节的3天，清明节的1天，劳动节的1天。
端午节的1天，中秋节的1天，国庆节的3天。探亲探亲的未婚工人每年有20次离婚，已婚工人每4年休一次20天假。
扩展资料：
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是月计薪天数。
加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上，加班费确实比以前按月工作日算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
以前的算法是错误的。根据《劳动法》法定节假日用人单位应当依法支付工资的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月。
得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
参考资料来源：人民网—人社部发布五类休假标准 法定年节假日共11天