与外服签合同在外企工作12年能签无固定期限合同吗

与外服签合同在外企工作12年能签无固定期限合同吗

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第1个回答 2008-12-10

能，可以向企业提出要求。

第2个回答 2008-12-12

能与外服签无固定期限合同

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...公司说不能和我签合同,说我得和上海外服签合同,我在网上看到很多评论...答：个人建议，如果这份工作的内容值得你去学习，报酬还颇高，那么你可以签约，但前提是看清楚合同上面的条款，比如关于工资报酬，写得和外企承诺的是否一致（有时候会不一致，因为公司之间有抽成什么的，而且会影响你的交金基数），休假条款（是否安排正常年假，作息时间是否合理，加班工资计算方法是否列明），...

外企分公司让我和外服签合同,有没有问题?答：没关系，签订的都是劳务合同，适用中国的法律。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国...

...合同,因旷工被公司开除,现换了一份工作也是与上海外服签订合同...答：外服应该是只管给你发工资和其他一些福利的吧，和外服签的合同，但是以公司的名义，我觉得不受影响。所有和外服联系的事宜都是由人事来负责的，自己不用亲自来的。如果这家新公司给了你Offer，你入职时应该要填写一些个人信息给到外服，而你的这些个人信息都是基于给你的福利待遇而言的。其余事宜与外服...

关于外服的疑问答：也就是说，是通过外服来为你办理用工和社保缴纳的。所以HR需要你填写外服的表格。另外，是否能跟外服签合同与你的学历没有任何关系。只要你们公司是委托外服来管理的，那么公司的员工就可以和外服签合同。至于公司是否会解雇你，这完全取决于公司的决策，与外服是没有关系的！

...公司说不能和我签合同,说我得和上海外服签合同,我在网上看到很多评论...答：你在上海一家外企上班，实际是外企认可了你的工作能力，但是外企把你推到上海外包服务公司签订劳务派遣合同。这样你不享受外企工资待遇，而且由上海外服公司派出人员待遇，这样你的工资和社保等待遇就低一些了。

和外服签合同一年是不是有问题?答：劳动合同分为三种：固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定任务为期限的合同。合同年限的不同只是试用期时间的不同，一年的劳动合同试用期不得超过一个月；是可以的。现在很多公司都进行人事服务外包，包括档案管理、保险签订、医疗报销等等，尤其外企，所以你的合同和外服公司签订也是可以的，不过章还是你...

在外企代表处工作,是否有必要在外服签订劳动合同答：但是，从以上劳动合同法及其释义与实施条例所列的所有情况来看，外国企业并未被列入适用范围。并且这一结论还可在人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）官方网站的一份官方解答中得到进一步印证。该解答明确提到：“外国公司在我国的办事处属于其分支机构，一般来说不具有独立法人资格，不能独立行使法律...

外服劳务派遣的问题答：是的。你与该外服签订劳动合同后，就是外服的员工，而在外企不过是劳务派遣工。你离开外企并不等于你与外服的劳动合同到期终止，也是不外服与你解除合同，所以不给赔偿金。你应该是回到外服，由他们另行把你派遣到其他单位去工作，如果外服不给你派遣工作，则应当给你待岗工资，直到合同到期。

进外企为什么要和对外服务中心签订合同答：你进的外企应该是一家外商机构在上海的代表处吧。因为根据国家规定，代表处是没有独立用工权的。所以代表处只能通过外服一类的人才中介公司来同他们的员工签订劳动合同。这个可以说是对中方员工利益的保障。因为如果代表处直接跟中方员工签劳动合同的话。这份合同可以说是无效的。反而跟外服签的合同是有效的...

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