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外服合同
外服合同
是什么意思?
答:
外服合同
是指在国外某个国家或地区,企业与劳动者(通常来自国外)签订的合同。在该合同中,规定了劳动者在国外从事的工作内容,工作时间、工资等方面的事项。外服合同的签订十分重要,它代表着企业与劳动者之间的协议,也是两方共同约定的法律依据。外服合同的签署结果会对双方产生长期的影响,因此,必须要...
上海
外服
劳务派遣
合同
答:
(十四)如甲方将派遣员工退回至乙方,乙方在《劳动
合同
法》约定的与派遣员工解除劳动关系时,除本合同第十二条规定情形外,应由甲方按《劳动合同法》规定支付经济补偿金,在办理解除关系时支付。(十五)派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度,严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核...
为什么要和
外服
签
合同
答:
这是因为用工单位想降低用工成本。属于劳务派遣的,用工单位在某些福利待遇方面可以省了,只需要按照规定发工资就行了,并且也免除了一些需要支付经济补偿金的支出。
外包
合同
和正式合同有什么区别
答:
两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动
合同
由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定...
新劳动法下与
外服
签
合同
的区别
答:
1、新劳动法下与
外服
签
合同
的区别,从法律规定的基本权益上讲,都是一样的,只是不是公司正式员工,有些公司的福利可能没有,赔偿也是一样的,大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔偿,而外服只能给法律规定的赔偿。2、外服通常与劳动部门关系硬,所以,劳动者仲裁不容易成功,但外服不会违反劳动...
跟上海
外服
签
合同
的利弊
答:
与
外服
公司签
合同
,你与公司签合同是不同的,你和外服公司签合同,不与公司签合同,一旦发生纠纷,你只好和外服公司论理,无法与公司论理。建议与公司签合同,权利和义务更加直接、明确。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律...
跟
外服
签
合同
,一定不是正式工吗
答:
属于正式员工,但关系属于
外服
。 大多数外国企业都是这样。
外企分公司让我和
外服
签
合同
,有没有问题?
答:
没关系,签订的都是劳务
合同
,适用中国的法律。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国...
公司通过
外服
异地发工资需要签哪些
合同
答:
劳动
合同
。公司与
外服
签订劳动合同,之间建立劳动关系,然后外服与公司之间再签订合同,把公司以劳务输出的形式到公司去工作,公司与公司之间是劳务关系,签订后在发工资。
上海
外服
劳动
合同
和工龄延续或补偿
答:
你与上海
外服
签订
合同
后,与该美资集团公司原劳动关系中断,你的新用人单位是上海外服。除非,该美资企业与你有协议,认可你原来在山东后、及上海外服的工龄连续计算。这样,如果以后涉及解除合同补偿计算,对你更有保护。
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