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交辞职报告后矿工要紧吗
如题所述
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第1个回答 2021-01-26
辞职申请光是提交了，最好你先别旷工，因为单位还没批复下来，也就是还没有允许你走人，没有顶替你岗位的人，你就不能走，如果走了会扣你的工资的。
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交辞职报告后
矿工
要紧吗
答：
辞职申请光是提交了，
最好你先别旷工
，因为单位还没批复下来，也就是还没有允许你走人，没有顶替你岗位的人，你就不能走，如果走了会扣你的工资的。
提出
辞职后
不上班属于
旷工吗
答：
一、提出辞职后不上班属于旷工吗1、如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工
。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工...
上个月干完了,这个月把
辞职报告
交了后不去上班可不可以上班算
旷工
...
答：
上个月干完了，这个月把辞职报告交了，不去上班儿就不应该属于旷工了
，按照《劳动法》提交了辞职报告，并得到批准后就算离职了。供参考。
提出离职后
,上头总是拖延不给我答复,能
旷工
三天直接走吗,对我有什么...
答：
不知道你的岗位是什么，不是很核心岗位的话，不会影响公司，对你自然也没有什么影响，但是你没有必要
旷工
走人，你可以提前30天提出书面的
辞职
申请，不过老板有什么理由，30天后你都会办理
离职
手续，正常离职，拿到你的薪资。
交辞职报告后旷工
怎么算
答：
递交辞职报告后
，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者
旷工
导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的，应当在解除劳动合同时退还。向劳动...
在公司系统上申请
辞职
领导批准,月底
离职后面
几天没有上班算
旷工吗
?
答：
理论上，
辞职以后
是不能立刻走人的，还必须工作一段时间。这个时间段，对于正是员工来说，是一个月的时间。对于试用期的员工来说，是三天时间。具体来说，当自己
递交辞职信以后
，还有继续工作相应的时间，到期后才能走人。在这个时间段内，自己其实跟正常员工没有区别……该上班上班，该干活干活……不...
试用期辞职
辞职报告
也交四天了,没接到通知,我没上班算矿工吗?
答：
个人认为属于
旷工
，只要没有接受
离职
通知，应该一直上班。相关的法律问题，可以试用好问手机律师，一款手机应用软件，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载，希望能帮到您。
交辞职报告后旷工
怎么算
答：
依照你说的情况，你是属于自动
离职
。自动离职是指不请假且未经书面申请向用人单位
辞职
，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限。至于离职证明，你还是可以去原公司要求给你开的，就看他怎么给你写了，是写主动辞职还是单位解聘你，如果是写后者，可能会对于你
之后
的新工作有一些影响。
提出
辞职后
不上班属于
旷工吗
答：
递交辞职报告后
不去上班算
旷工
的，没有批下来之前，不去上班都算旷工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等，归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续，在工作交接中，如果有任何问题，用人单位可以提出...
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