第1个回答 2021-02-12
我们还是要看到体制内工作的一个闪光点:稳定,福利待遇不错,要不也不会每年这么多人前仆后继
第二,被领导边缘化,具体指什么?是你不知道领导的要求还是知道了做不到或者不想做,这个的底层逻辑还是需要跟领导沟通下,沟通完会给你一点答案或思考。
第三,新人的员工公文能力好好,那你的核心竞争力又在哪?看到说四年时间专业荒废,觉得有点可惜,有些能力现在用不到还是可以储存起来的,将来遇到合适的项目就会启动。
第2个回答 2021-02-12
一、首先,本着自身对工作认真负责的态度,该做的事情要做好,该帮忙做的事情也做好,尽管在岗位上不能发挥多重要的作用,但是工作还是要尽心尽力,不要出错。
二、工作之余,应当想办法再提升自己,虽然可能没有东山再起的那天,但是不能对自己放弃投资,不管是提升自身的管理知识、沟通技巧、心理学知识、还是进一步拓展维护自身的人脉关系。还有对自己身体锻炼也要保持,这些虽然是自己做起来会很费精力去学习、保持、研究的,但是最终会对自身产生长远的收益。每天应当安排好学习的内容,做好学习安排。
三、接下去,还是要抓住职场中的机会,该展示的机会全力做好,因为这样子的机会已经不多了,同时思考在工作当中的创新点,增加一到两个亮点工作,成为特色和品牌。
四、不要忘记自己的兴趣和爱好,结合自己对新媒体和自媒体的研究,创作成自身的副业。并不一定要在上班的岗位上体现自身的价值,副业也可以,只要将自己的技能打造到一定程度,同样可以创造出一些有价值感的成果来。
五、学会职场政治,虽然不要去勾心斗角,但是起码的人际利益关系要去看懂,进不了圈子受不了保护,但是也不要莫名其妙的背黑锅被下套。这是保护自己最起码的常识。
第3个回答 2021-02-12
首先要找到被边缘化的原因。正常情况下,你可能违背了某项生存法则,否则不至于被边缘化;
其次要及早回归正常轨道。就是针对问题产生的原因,自己坚决改正错误,主动弥䃼不足,及早结束被边缘化的状态,回归正常的工作轨道;
最后是遵循基本生存法则。体制内的基本生存法则,除了政治文化等基本条件的要求之外,在工作上可能比职场上其它单位的基本要求更严格一些
在遵纪守法的基础上,主要有两个方面:一方面是对待工作的态度要端正,包括一是顾全大局,精力集中;二是对工作对象要热心周到;三是服从组织决定;四是加强个人管控能力,以身作则等;另一方面是岗位职责要求,包括,一是称职是前提,就是能胜任岗位工作;二是守序是台阶。就是按照成长的必经台阶,逐步发展;三是合群是基础。就是具有良好的人脉关系;四是政绩是重点。就是工作业绩考核应该在前列;五是协调是助力。这个协调指依靠自己上下通达的人际关系,去扩大个人的影响力等。
第4个回答 2021-02-12
被领导边缘化那可能是你不来懂得做事做人,首先要懂得察言观色,要有自己的立场。要跟对领导,哪一个单位的领导都是有一定水平的,要跟对领导。自己也要有能力,要会做事会做人,但也要为人仁厚,不要让别人觉得你阴险狡诈,否则宁可愚笨。本回答被网友采纳