如何从态度中确定上司对我的认可度？

Question

如题所述

Answer 1

好多人在工作上都曾怀疑过这领导是不是对自己是真心的，但却迟迟不能通过某种合理的判断来验证自己的怀疑。其实想知道领导对你是不是真心的，通过领导对你安排的工作就能看出来。今天我们就为大家总结了领导对你分配工作的背后目的到底是什么，如果你知道了这个背后目的，就能轻松的知道领导对你是不是真心的了。领导对你分配工作的情况有如下三种：
一、非专业内的工作---是想让你知难而退，省得他再煞费苦心：你一个干技术的，领导非得让你去负责销售，这显然是在工作上为难你。不要觉得这是领导对自己的恩宠，或晋升，等你接受领导的安排后，再去做决定吧，因为结果往往会让你大失所望，不仅打击了你的工作积极性，还会让你在失败的情绪中对自己的能力产生怀疑。真正爱惜你的领导，肯定不会这么给你安排工作，除非是想找你麻烦，故意想撵你走的领导。
二、不做解释的工作---是想抓住你的把柄，对你进行恶意攻击：就是我给你安排新的工作，但没有任何交接和解释，甚至有时候连目标也不会给你。领导之所以做这么做，原因有二，要么是因为自己对这个项新的工作也不了解，需要大家一块去摸索，要么就是想故意给你设计一些圈套，想抓住你的把柄罢了，其实就是在为惩罚你找理由。所以领导是不是真心的，看他在这件事情上对你的态度和行为就能一目了然了。
三、没人接手的工作---是想让你当替罪羊，为他填填不上的坑：这样的工作在职场上谁接谁倒霉，要有人接的话早就被接走了，根本就轮不上你。那么领导把这样的工作安排给你，说白了就是想让你当一个替罪羊，由此可见，你在领导心目中的位置是怎么样一个层位。所以，当领导在给你安排工作的时候，一定要对工作做一个调查，不要领导说一些冠冕堂皇的话，就毫无悬念地把你给吃定了，这样你只会白白耽误自己的功夫。
不知道领导对自己是不是真心的，自己在职场上的一种失败，因为只有你知道领导对你的态度，你才有可能在领导那里表现得更好更出色。否则一直被领导忽悠着，就很难会在职场上有出头之日。不要觉得只要忠心耿耿的跟随着领导，到最后没有功劳也会有苦劳的。明确的告诉大家，这在工作上是不可能发生的事情，因为领导做的是事业，不是慈善，所以他更希望看到你在工作上的功劳！

Answer 2

好多人在工作上都曾怀疑过这领导是不是对自己是真心的，但却迟迟不能通过某种合理的判断来验证自己的怀疑。其实想知道领导对你是不是真心的，通过领导对你安排的工作就能看出来。今天我们就为大家总结了领导对你分配工作的背后目的到底是什么，如果你知道了这个背后目的，就能轻松的知道领导对你是不是真心的了。领导对你分配工作的情况有如下三种：
一、非专业内的工作---是想让你知难而退，省得他再煞费苦心：你一个干技术的，领导非得让你去负责销售，这显然是在工作上为难你。不要觉得这是领导对自己的恩宠，或晋升，等你接受领导的安排后，再去做决定吧，
因为结果往往会让你大失所望，不仅打击了你的工作积极性，还会让你在失败的情绪中对自己的能力产生怀疑。真正爱惜你的领导，肯定不会这么给你安排工作，除非是想找你麻烦，故意想撵你走的领导。
二、不做解释的工作---是想抓住你的把柄，对你进行恶意攻击：就是我给你安排新的工作，但没有任何交接和解释，甚至有时候连目标也不会给你。领导之所以做这么做，原因有二，
要么是因为自己对这个项新的工作也不了解，需要大家一块去摸索，要么就是想故意给你设计一些圈套，想抓住你的把柄罢了，其实就是在为惩罚你找理由。所以领导是不是真心的，看他在这件事情上对你的态度和行为就能一目了然了。

Answer 3

首先需要从上级对你言语上，如果上司对你满意，在平时接触言语上是比较和睦的，也没有一些刚硬的词语。其次从工作分配上，也会优先考虑你。

Answer 4

要从上司的态度中确定自己的认可度，会接受自己的建议，在别人面前会提起自己的优点，工作中的成绩能得到认可，上司会时刻关注，一个优秀的员工领导是很重视的。

Answer 5

上次对你的态度就可以看出对你的认可度如何了，如果上次是对你认可的态度。那么对你的态度肯定是比较好的，对你是比较满意的。