在回答这个问题之前，我们首先要弄清楚事业单位的岗位划分。早年间，事业单位是按身份进行管理的，干部编制和工人编制几乎是终生的。除非经上级相关部门批准变更编制性质，否则即便当上单位领导，其编制依然是工人编制。在事业单位改革之后，取消了按身份进行管理的制度，改为了按岗位进行管理。根据所在岗位的性质，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，相互之间可以“有前提条件地转岗”。如专业技师岗人员、工勤岗人员在担任单位领导后，可以转为管理岗。再如工勤岗人员在获得相应学历、
执业资格之后，理论上也可以转为专业技术岗。虽然并不常见，但理论上是完全可以的。
管理岗顾名思义，是管理性质职务的等级，共分一至十级，大致对应公务员体系的
正省部级至办事员等级。专业技术岗则主要针对专业技术人员，而工勤岗则是针对
工勤人员的。这里有必要说一下，事业单位的工勤岗并不是“保洁人员”之类。目前，像医院这类事业单位的保洁工作基本都是外包的。事业单位工勤岗人员有很多也都是“办公室人员”，比如很多医院的行政后勤部门，就有不少工勤岗编制的“办公室人员”。工勤岗的技师（非医院的检验、病理技师等，这些属于专业技术岗）大致与
中级职称对应，高级技师则大致与
副高职称对应。
事业单位专业技术岗主要针对专业技术人员，以医院为例，专业技术岗主要指医师、药师、技师、护士等岗位，都必须“持证上岗”。没有医师证、
药师证、技师证和护士证等，是不能被纳入专业技术岗等级之中的。专业技术岗的等级是与职称直接挂钩的，
正高职称（如主任医师、主任护师、主任技师等）对应一至四级、副高职称（如
副主任医师、副主任护师、副主任技师等）对应五至七级、中级职称（如主治医师、主管护士、主管技师等）对应八至十级、
初级职称（如住院医师、护师、技师等）对应十一至十三级。
那么，各岗位等级之间的晋升是怎样的呢？简单说，如果职称晋升，岗位等级随之晋升为所对应等级的最低级，不管您是否是原职称对应的最高岗位等级。举个例子，某主治医师在专业技术岗九级时考过了副高资格考试并被医院聘用为了副主任医师，那他就可以直接从九级跳到了七级，不需要再经过八级这个等级。
但是，如果职称没有获得晋升，那就只能靠年资慢慢熬等级。如果工作者没有过失等等，隔几年就会上调一级。但这个上调等级是有上限的，只能调到职称对应的最高岗位等级！举个例子，主治医师如果没有晋升副主任医师，那他的岗位等级最高只能上调到八级。如果一直没有晋升副主任医师，那他直到退休也只能是专业技术岗八级，不可能调到七级。最后正面回答提问者的问题，专业技术岗九级能不能直接转七级？答案是肯定的，能！只要您获得了副高职称，就可以直接由中级职称的九级跳到副高职称的七级。但如果您没有获得副高职称，那您就只能慢慢等着调八级，而且如果职称一直没有晋升，直到退休也只能是八级。
事业单位
专业技术岗位九级是中级职称，一般晋升中级就是十级九级八级三个档次，新聘任就是十级，工作表现突出，连续优秀和论文年度考核优秀的三年以上可以晋九级，大多数人十几年二十年也是十级，评副高七级者必须参加评审，须提供中级四年以上年度考核，论文，单位副高限额证明，单位推荐证明以及必备相关材料，一切应提供的资料，尤其是中级中名额靠前的（单位中级优秀推荐晋升证明公示报告），地区一级高级评审委员会审核评审，评审完之后，按县市区人社局职改办审核予以聘任，新聘人员一律从专技七级兑现工资待遇。
大学
专业技术职称有助教、讲师、副教授、教授四个档次。
助教岗位级别，十三、十二、十一。讲师级别有九、十、八级。副教授有七、六、五级。教授有四、三、二、一级。
在高校，中级职称（讲师）晋升副
高级职称（副教授），不管原来多少级（八九十），直接升到七级。
也有及个别从讲师破格晋升教授，直接升到四级。
中级职称顺利晋升为副高级职称并受到聘任，就可以9级晋7级，大部分的人都可以9级直接晋7级。
8年或更长时间的中级职称不能晋升副高级职称的，或虽然晋级但长时间没有被聘任的，会晋成8级。
事实上8级是个比较尴尬的级别。
专业技术九级已取得副高职称能聘七级。不过要满足三个条件之一：1.学历条件。七级通常要本科学历，低于此学历的，需要增加许多年的岗位实践时间。2.岗位编制条件。岗位有7级编制职数的，才有被聘的机会。3.绩效和评优条件。岗位中有特殊表现的，或授予省以上技术能手的。
如果现在是中级职称满三年了可以进九级，进了九级后如果评了高级职称聘了后最低就是七级……只有这样才能从九级直接进七级。不然中级职称最多就是八级。
岗位问题吧，说起来也挺复杂。咱今天就就题论题吧。
专技中级岗位分3个等级，10，9，8。数字越小，等级越高。中级内岗位晋升，原则上不需要老师，评考等环节，到年数就晋升。比如10级满4年，就可以晋9，9级满4年就可以晋8；如果因为没有9级岗位，一直在10级待了8 9年甚至10多年，那么，等有9级岗可以晋升的时候，在9级岗待满1年就可以晋8。（以上晋升，都假设单位有岗位。）
7级就属于副高级岗位了，尽管它是副高级最低的一级。中级岗位满5年，准备好相关材料，满足条件，就可以参评副高级，获取副高级资格。
题中，已经是9级岗位了，依上面所述，已经满足了中级晋升副高级的年数限制，只要学历等符合条件，材料准备齐全，就可以参加副高级职称的评选。如果取得了副高级资格，如果单位有岗位，那就可以进行聘任了。
当然，以上内容，只是人社文件的大方向要求。各地也可能在此基础上做更详尽的要求，所以，还要以单位实际情况为准。
明确告诉你，专业技术岗九级不能直接转七级。原因如下：
首先，专业技术岗九级属于中级职称，专业技术岗七级属于高级职称，这两个级别不可以直接转，需要进行专业技术评审。
那么如何进行评审呢？
一般来说，具备中级职称资格5年后，在
国家级刊物上发表相关专业学术论文2-3篇，一般要求独著，字数不少于2500字。所写论文还要找专家进行鉴定，并出具鉴定意见。然后撰写聘为中级职称后的业务报告以及工作业绩，并加盖
单位公章。当然了，有的单位还要缴纳评审费，500-1000元不等。
上述材料准备好后，按照单位要求进行上报，经单位职称评委会评审后，投票产生当年具备高级职称资格人员。
具备高级职称资格后，单位有高级职称编制就进行聘任，然后调整工资。如果没有高级职称编制，就要耐心等待，空出编制后才可以进行聘任。
综上所述，专业技术岗九级不能直接转七级。所以，你还要踏踏实实进行工作。但是，你可以提前准备申报高级职称的相关材料，还可以多参加单位的工程建设，积累工作业绩，提高工作能力。机会是留给有准备的人的，有付出一定会有回报，加油吧！
是可以的。专技九级是中级的第二个层次（中级即工程师涵盖专技10、9、8级三级），专技7级是副高也就是我们常说的高级工程师的第一级（高级即高级工程师涵盖专技7、6、5级三级）。一般如果单位有7级职数，9级是可以直接转7级的。
1.
管理岗位：一级(部级正职);二级(
部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。
2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。
3.技术工：一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。
可以的，十级都可以直接升七级，拿到高级职称，而且有岗位的情况下就可以