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小产不能上班,电话请假,领导不批,算旷工吗事业单位
如题所述
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第1个回答 2022-04-07
不算旷工。
小产属于流产流产,根据法律法规规定享有相应的产假,未出勤也不属于旷工,用人单位不能解除劳动合同
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员工辞职
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员工就隔三差五的
请假
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违法?
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请假单位
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不批准
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属于
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情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套...
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上班
半年以上,可以停发工资吗?
答:
值得注意的是,仅仅通过向科室
领导
发送短信请假并不符合正式的请假程序,可能被视为
旷工
。如果这种情况持续半年以上,就可能达到法规要求的旷工天数,使得停发工资成为可能。请假的具体流程和期限通常由单位内部规定或当地政府的管理办法,如《德江县机关
事业单位工作
人员请销假管理办法》来明确。聘用合同的条款...
事业单位不上班
人员如何处理
答:
法律分析:事业单位工作人员长期
不上班,
可以按照
旷工
处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过十五个工作日,或者一年内累计超过三十个工作日
,事业单位
可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工超过三十...
事业单位
正式职工不来
上班
半年以上,可以停发工资吗?
答:
或者1年内累计
旷工
超过30个工作日的
,事业单位
可以解除聘用合同。只给科室
领导
发一条短信
,不能算请假,没
有履行正式的请假手续。应该是旷工。半年多了,已经符合第十五条的规定。具体请假的手续和请假的时间由本单位或当地政府规定,比如《德江县机关
事业单位工作
人员请销假管理办法》。
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
一般婚假和丧假没有明文规定,可以参照单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人
同意,
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,单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政
领导批准,
酌情给予...
行政
事业单位
职工有病需住院给
领导请假领导
却
不批,
这样算违法吗?
答:
如果确实生病需要休病假
,领导不批
肯定违反法律规定。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本
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年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年...
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如果事业单位工作人员长期
不上班,
可以按照
旷工
处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日
,事业单位
可以解除聘用合同。根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期...
跟
领导请假不批
怎么办
答:
一般来说,跟
领导请假不批
有两个原因,一个是工作上的需要,其次是领导对个人有看法!(一)第一点,如果是工作上的原因:1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的,就要明确请假事由是否足够重要。(二)第二点,如果是领导对个人有...
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不上班
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答:
如果你怀孕是可以有5个月产假的,但不可以怀孕了就
不上班,
如果
单位
有制度规定,可以辞退的。因为无故不上班也不
请假,
是属于
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