没有员工偷盗用人单位可以不支付工资的规定。用人单位因员工偷盗而不向劳动者支付工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者按约定提供劳动，用人单位必须向劳动者足额支付工资，否则劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，那么用人单位可能会面临较为被动的情况。
法律分析
员工偷盗，用人单位可以报警处理，数额较大时，该劳动者行为将涉嫌违法犯罪，用人单位可以提出附带民事赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因该偷盗行为构成违法犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同(过失性辞退）且无需支付经济补偿金。但是在员工的劳动合同关系未被解除之前，用人单位应按时足额向劳动者支付工资薪酬，逾期不支付工资的，用人单位则违反与劳动者之间签署的《劳动合同》的约定，当地劳动行政部门为保护劳动者合法权益可以责令用人单位按照应支付工资金额的百分之五十以上到百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位应当加强公司管理制度建设，对劳动者进行合法合规管理，保证劳动者合法权益得到实现。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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