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在企业上班老板说了加工资和奖金,到年底不兑现承诺怎么办?
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第1个回答 2021-03-14
可能是状况不好,实现不了。自己选择是否离开吧,没什么办法。
第2个回答 2021-03-14
如果只是口头承诺没有兑现,说明这个老板人品有问题。如果是书面承诺的话,那就可以有说法。如果协商不成也可以上法院起诉。
望采纳。
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在企业上班老板说了加工资和奖金,到年底不兑现承诺怎么办?
答:
如果只是口头承诺没有兑现,说明这个老板人品有问题。如果是书面承诺的话,那就可以有说法。
如果协商不成也可以上法院起诉
。望采纳。
领导
答应给你换岗或加薪,但是以各种理由
不兑现承诺,怎么办
呢?
答:
给你升职了,刚刚开始领导加薪讲话不算数,
你应该再等等再说,不要把钱看得太重,看钱太重,以后要让升空间会很少
,先把自己的工作做好,做优秀,加薪工资不用担心,今天上升职,明天想着钱,当领导时间不为长,努力工作为领导企业做好事情,到一定时候工资不会少你,跟加拿高工资,年轻人不要看眼...
领导
答应涨
工资,
却迟迟不见行动,下步
咋办?
答:
如果领导忘记了,可以找个合适的机会,开个玩笑把事情说出去
。如果领导是口头说说,并没有在意,也不能太斤斤计较,做好自己本职的工作,领导还是会涨工资的。
工地一直停工
,老板承诺
给
工资,
但迟迟
不兑现,
我该
怎么办?
答:
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍...
领导
曾经口头答应我年初涨
工资,
年中还没有涨我该
怎么办?
答:
Step3:不要当面对峙,给
老板
直接拒绝你的机会。采取公司正式的调薪流程,提出书面申请。光明正大,有理有据。Step4:表明自己的市场价值。如何判断自己的
薪资
水平?我不是谦虚,我是心虚「
年底了,
申请加薪要趁早」Step5:算算取代你的成本。如果老板考虑用新人取代你,将会花多少钱,此外还会损失些什么...
领导
口头
承诺
给员工
奖金不兑现,
作为员工该
怎么办?
答:
我的建议是,在
老板
开心的时候向他提出他以前对你的
承诺,
语气委婉一些,意思一定要表达清楚。很简单,因为你来
公司上班
的目标之一就是为了赚钱,现在老板没有实现他的承诺,可能是忘了,可能没传达到位,可能一时口头语言也可能其它原因。不管什么原因,就是现在你没有拿到这笔钱,甚至你也想好了要“...
工作一段时间后发现
公司
并没有
兑现承诺,
你会
怎么办?
答:
第三,你的后续表现,让老板的想法发生了改变。不打算再按照之前
承诺
的加薪。第四
,老板
太忙,没有关注到这么细节的地方。以为HR会主动操办这些事情。没想到,最后变成了被忽略的对象。不论是哪种情况,多不应该忍气吞声。我们的青春有限,能工作的年份也有限,如果不是在国有
企业,
事业单位等,甚至职业...
老板
口头
承诺
2000
工资加
提成不够3000/月则
公司
补够3000,三年多
了,
一 ...
答:
在职期间,可以凭这些证据去当地劳动监察部门投诉,或以公司未缴纳社保、
工资
未足额发放为由辞职,之后去劳动局申请仲裁,不仅可以提出补发工资补助,补缴社保公积金等要求,还可以申请解除补偿金
在公司
一个人做两个人的工作
,老板说
双倍
工资,
后面又不给
了,怎么办?
答:
在公司
一个人做两个人的工作
,老板说
双倍
工资,
后面又不给了,那么没有必要惯着这种行为,你越接受老板会越欺负你,直接
跟老板
沟通说你不愿意做两个人的工作,请老板合理地安排工作内容,如果老板还是安排不合理,建议你还是跳槽。
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