第1个回答 2020-07-31
从法律上来讲,即使如此,如果符合工伤认定标准条件,应该按照工伤待遇对待,不过,关键要看是否符合工伤认定条件了。
第2个回答 2020-07-31
按照工伤处理,根据具体的伤情鉴定结果
第3个回答 2020-07-31
你说的这种情况,既然是65岁的,还在工厂工作,现在又上了,我觉得你可以按照合同法规定,只要在工作中受伤,他就属于工伤。一切由单位负责。。
第4个回答 2020-07-31
只能跟用人单位协商处理,看用人单位是否购买商业意外保险,有的话还好,没有的话就要用人单位协商处理。