三年前，我刚到这个单位的时候，正好一个副局长岗位调整，去了县属国企当董事长。大家都羡慕他，以后可以拿年薪了，都是十几万起步了。从一个月薪几千的公务员变成国企老总，的确是很不错。
这个副局长四十来岁，已经在多个单位担任过副职，据说家里哪位长辈以前也是本县的领导，估计他年纪轻轻成为副局长，到国企任职跟这个亲戚都有关系。
虽说是调走了，但是这位领导偶尔还回这里转转，最近我周末值班的时候，他还来过一次，三年而已，感觉老了不少。再说一个县城也没多大，单位里也有他的同学、朋友，经常听到有人议论他的消息。
据说，这位领导很后悔到国企去。原来觉得当个老总很风光，但是去了之后才知道，县城的国企效益不太好，不是什么明星企业，没有什么大项目，不说入不敷出也差不多了（即使是入不敷出，里面的人也不往外说）。每月都是几千职工等着发工资，还要承担一些县里的任务，没有资金来源，还要还银行贷款，董事长压力很大，自己说好像进坑了。
以他的家庭背景和人脉关系，再坚持几年也许能扶正。退一步来说，即使当不了一把手，继续在机关单位当个副局长，手握各类资源，也是风光无限，至少不用操心，还被人前呼后拥。到了企业，虽说是董事长，那又如何？要资金、跑项目、办手续都要去求别人了，在以前那些平起平坐的领导面前，好像矮了一头。
现在想再调回机关，非常困难了。各个单位的领导编制都满着，希望越来越渺茫了。
离开机关单位去企业，还是要慎重。
一是以前的人脉资源，随着自己的离开也逐渐消失。人贵有自知之明，但是很多人就是看不清这一点。在位的时候，周围的人前呼后拥，就以为是你自己的魅力了，酒场上对你百般恭维，就以为是真兄弟了。其实不然，别人不是敬你，别人敬的是你身后的平台，当你不在那个位置了，没人会再把你当个人物，别人的资源当然不会给你使用。
二是放不下身份架子，以前人求己，现在己求人。公司贷款要去找银行，公司跑项目要找说了算的，公司要外债要去说软话，一个当领导当惯了，以前都是颐指气使，他能放下架子去求人吗？而且以前当领导，下级人员都听招呼，安排事情不会有异议，但是在企业，员工不一定听你安排。
三是不懂经营管理，难以提高企业效益。习惯了讲官话搞行政管理的领导，不懂市场经营，对企业的项目、工程、生产、销售、成本、财务等等一窍不通，十足的外行人，如何带领员工发展壮大企业？仅凭说大话空话是不行的，要了解市场，懂得经营才可以。
很多地方搞政企交流，想法是好的，促进人才交流，但是让很多不懂企业的人去企业当领导，这对企业的发展并不是什么好事。相反让企业领导到行政岗位，对机关改变作风、创新发展倒是有好处。
为什么那么多公职人员，工资不高也不轻易辞职离开，因为机关单位出去容易回来难，一旦离开了就没有一定能回去的把握了。世上没有后悔药，一定要考虑清楚再下决定，即使面对高薪的诱惑，也要想清楚自己有没有那个能力去拿。