按照这种情况，我觉得应该果断离职。首先，已经呆了六年，说明相关的业务已经很熟悉了，理应有所晋升，而一直晋升无望，那么当然应该寻找其他出路；其次有这样的工作经验可以跳槽，一般会有一些提升，不管是职位上还是待遇上；当然在跳槽的时候也应该谨慎选择，最好不要裸辞。
首先作为职场人，我们肯定是哪里呆着舒心哪里呆，哪里待遇好去哪里，而5000的月薪和晋升无望显然两点都不符合；作为我们个人来讲，在同一个地方呆六年，基本上事情都已经掌握了，每天重复工作，也没有太大的提升空间，甚至会对工作产生懈怠，久而久之享受安逸，丧失上进心，所以最好选择离职。不知道晋升无望是什么原因造成的，但既然能够这么肯定地说必然是没有晋升空间的，加上作为一个拥有六年工作经验的职场人来说，5000元的工资真的太少了。
很多人在积累了一定的工作经验之后，由于原单位领导迟迟不走或者是其他的一些原因一直得不到晋升，跳槽的时候凭借自己的工作经验和专业能力直接就可以选择一些好一点的、甚至领导的岗位，因为他完全能胜任，相对应的，工资也会跟着上涨，因为这本就是他们的价值。有一些时候，当我们对现状（职位或薪酬待遇）不满提出离职时，本公司为了避免人才的流失以及需要重新培养新人，老板也会考虑给你加薪，当然这一般是在你做的工作有不可替代性的情况下。
所以在职场上尽量让自己成为那个不那么容易被替代的人，否则很有可能，你做了好几年在一些公司眼里还不如一个应届毕业生性价比高。
对于成年人来讲，裸辞的代价是很大的，很多人不敢裸辞的原因主要就是要每个月还月供，加上上有老、下有小的生活压力，不能断了经济来源，也正是因为如此，很多公司会无耻的把很多累活都丢过来，而且一直以来都没有加薪，就是踩住了别人的软肋，在此感叹“打工人”的不容易。裸辞不仅对生活没有保障，一时之间找不到合适的工作会让我们的职业生涯出现空窗期，最重要的是社保断交比较麻烦，所以当我们想跳槽的时候最好是先骑驴找马，找到下家再跳。当然，现在的年轻人多了一些随意任性，也没有拖家带口的压力和代价，所以裸辞也是比较常见的，我想说“天生我材必有用，千金散尽还复来”，开心最重要。
国企文化，论资排辈。入职10年，还属于“年青期”，工资收入和晋升空间还处在破冰前。但此时要辞职，很是可惜，除非有了比现在更好的发展单位跳槽，否则不建议辞职。
国企有论资排辈文化
我在国有企业工作二十多年，对国企文化还是有些了解。不论哪种类型的国企，在职务晋升上，论资排辈比较明显，国企中人情大于天，大家都在一个单位干，老员工在人际关系方面，还是要比新员工多些渠道。人家与各级领导的交情还是要比新员工感情深。所以老员工都来这么多年了，排到今天也不容易，总要比新来的多给些待遇和机会。
而国企的职务与工资紧密挂钩，有了一定的职务和待遇，工资也就水涨船高，各种名堂的奖金、补贴、福利等都随之而来，级别越高，所得到的奖金、补贴、福利也就越高。
所以你入职10年，工资低，感觉没有晋升空间，因为你被入职10年以上的人压着，还未轮到你上台。
已入职10年，有了一定的基础
但入职10年了，也是个不短的时间了，也积累了一定的人脉，有了一定的关系，有了一定的业绩和资本，也与相当多的领导打过交道，可能也已经被无形中在单位被排上了队，只是你自己不太清楚而已。
国企几乎是每十年左右就要换一批领导，因为领导也有任期，5年一届，10年就是两届，上面的领导要退休，下面的同志才能跟上。这种现象叫做“10年一代人”，一朝天子一朝臣，虽然10年不可能轮上你上任领导位置，但有可能你曾经的领导上位，而给你带来机会。
所以10年正是个关键期，不要着急，仔细分析一下你现在领导的年龄和任期，时刻做好准备，也许机会就在眼前。10年的等待，不可错过。
现在辞职要有三个比较
如果你现在等不及，想要辞职到外面发展，或外面已有了机会在等你。那你也要有凡个比较，三思而后行。
毕竟离开10年的国企，还是要下一番狠心，出去要有一定的保障，要保证出去是有所图，而不是一时赌气的行为，不能做得不偿失的事情。
1.比较外面的工资和待遇是否是现在的两倍以上。
为什么说两倍以上，如果没有两倍以上的工资，不具有吸引力，也不足以下决心。
2.比较外面的工资待遇能否维持5年以上。
我们愿意离开国企的人，都是奔着外面的工资，如果那个工资只是昙花一现，那也没必要冒这么大风险。
3.比较外面的工作是不是你真正喜欢。
任何工作干到一定程度都会烦，你在国企的工作干得烦了，但如果你出去再干得烦了怎么办？
4.外面的工作晋升通道是否通畅。
辞职出去也要考虑周全，也不是一时之惑，省得以后后悔。外出的单位一定要比现在的单位制度优越，能够你的能力和价值，能够符合你的特长和优势，有助于你的个人持续发展。
要辞职不是小事，也不能是儿戏，一定要三思而后行。不能干后悔事，不能是一时冲动做的决定，也不能被眼前的假象所迷惑。因为你在现在单位的机会就在眼前，只要坚守，也许明天就会改变。
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