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    • 我是个体开饭店的老板,员工说不干了,就像我们老板要工资,我该怎么办？

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    推荐答案   2020-05-08
    每个单位都是有单位的制度。员工说不干就不干，会给单位造成损失，这走司法，员工应该承担损失的。员工辞职，可以提前一个月申请，单位重新招人来顶替他的位置。从递交辞职报告开始，还得工作一个月。然后才能离职，结工资。
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    其他回答
    第1个回答  2020-05-08
    你有跟员工签订劳动合同吗？如果有的话就按照约定的发工资日期给他，如果没签合同，还是赶紧结帐吧，免得人家告你
    第2个回答  2020-05-08
    那你要和员工签订合同，没有合同人家不干，你就不干了，但是干一天你就必须付干一天的工资本回答被网友采纳
    第3个回答  2020-05-08
    过10天在结工资吧！辞职也是有个过程的。所以。这个哪怕是工厂也是这样子。
    第4个回答  2020-05-08
    老板给员工发工资不是很正常的吗？
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    我是个体开饭店的老板,员工说不干了,就像我们老板要工资,我该怎么...答：每个单位都是有单位的制度。员工说不干就不干，会给单位造成损失，这走司法，员工应该承担损失的。员工辞职，可以提前一个月申请，单位重新招人来顶替他的位置。从递交辞职报告开始，还得工作一个月。然后才能离职，结工资。
    ...自己不干了,现在跑来要工资,还把我告到劳动局里了,我该怎么办...答：你就按照正常的工资发十天工资给他就可以了。以后再招员工的时候注意一定要写协议。大家都双方签字确认就不会再出现这种情况了。
    我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办?答：可以要求员工赔偿损失，或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告，如果员工没有提前提交离职报告，过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
    ...现在跑来要工资,还把我告到劳动局里了,我该怎么办答：因为对方是自动离职，工资是必须付的，但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
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