1、劳动法有规定，每周工作时长不能超过40小时（特殊行业除外）。但是并没有规定工作日一定得是周一到周五；
2、上班时间这个问题，在应聘之初就应该问清楚，有的岗位因为性质特殊，不是周一至周五上班，需要周六周日上班，用人单位应该明确告知；
3、如果您应聘的岗位性质就是周六日上班，您之前也知道，劳动合同上也是这么写的，那么周末上班肯定不算加班；
4、加班领导肯定会提前安排，比如某某，这周末过来加个班，这样才是加班。如果您一直是周末上班，那就不是加班；
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第1个回答 2020-11-04
周一到周五公休，周末必须上班，在这种情况下，既然你周一周五有休息日，那么周末上班并不算加班，除非周一周五不休息，周末也上班才算加班。
加班，加班费。
今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。
1关于加班时间的相关规定
01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。
02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2新劳动法对加班费的规定
劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3用人单位安排加班应注意什么？
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：
1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；
2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；
3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；
4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。
4未经批准自愿加班能索要加班费吗？
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。本回答被网友采纳
加班，加班费。
今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。
1关于加班时间的相关规定
01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。
02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2新劳动法对加班费的规定
劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3用人单位安排加班应注意什么？
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：
1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；
2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；
3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；
4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。
4未经批准自愿加班能索要加班费吗？
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-04
除了春节、中秋、国庆等法定节假日外，周末是可以调休的。你周一到周五休息了，周末上班相当于是调休正常上班了，一周上班时间如果是一共是五天，那么周末上班就不算加班，这相当于是综合工时工作制，单位只要在劳动行政部门进行综合工时备案了，就是合法的哦。
第3个回答 2022-06-16
1、劳动法有规定，每周工作时长不能超过40小时（特殊行业除外）。但是并没有规定工作日一定得是周一到周五；
2、上班时间这个问题，在应聘之初就应该问清楚，有的岗位因为性质特殊，不是周一至周五上班，需要周六周日上班，用人单位应该明确告知；
3、如果您应聘的岗位性质就是周六日上班，您之前也知道，劳动合同上也是这么写的，那么周末上班肯定不算加班；
4、加班领导肯定会提前安排，比如某某，这周末过来加个班，这样才是加班。如果您一直是周末上班，那就不是加班；
2、上班时间这个问题，在应聘之初就应该问清楚，有的岗位因为性质特殊，不是周一至周五上班，需要周六周日上班，用人单位应该明确告知；
3、如果您应聘的岗位性质就是周六日上班，您之前也知道，劳动合同上也是这么写的，那么周末上班肯定不算加班；
4、加班领导肯定会提前安排，比如某某，这周末过来加个班，这样才是加班。如果您一直是周末上班，那就不是加班；
第4个回答 2022-06-16
正常是周一到周五是工作日，周末上班属于加班，如果你周一到周五都在休息，周末必须上班的话，应该不算是加班了。每一个单位都有自己的规定和自己上班的规律，所以还是要按自己单位的实际情况和规定来。本回答被网友采纳
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