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进公司员工都要压20的工资,这工资啥时发给员工?
如题所述
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推荐答案 2020-12-04
进公司的员工都要压20的工资,这是金公司的一种押金。这个押金要等到你啥时候不在这个公司干了,公司同意你辞职。才会把这个押金还给你。
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其他回答
第1个回答 2020-12-04
进公司员工都要压20的工资,这个工资要等到你什么时候不在这个公司干工作了,公司才能把钱还给你。大多数公司或者是小厂都会是这样的。
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-04
涉嫌违反劳动法。
第3个回答 2020-12-04
公司违反《劳动法》,你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁,维护自己的合法权益。
相似回答
请问所谓的
压20
天
工资
是怎么回事
?到
离职
的时候这
20天工资号能拿到...
答:
压20天工资是比较好的,一般的企业都是压一个月,就是5月份的工资,6月30日发放
,我们公司也是压20天,每月21号发放月工资,这个是正常的,计算工资、核对、审批也需要时间。到离职时就不能压工资的,合同法规定解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在...
公司
对新
进员工都
扣押前两个月
工资的20
%,第三个月签合同后才发还,现在...
答:
你好:可以要回
。依据我国相关法律规定 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可先与单位协商,协商不成的可向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。
员工
1月1号上班,我们
公司要压
半个月
工资,20
号发工资应该怎样安排?
答:
应该到下月20号才发工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
公司
每个月
的工资都要压到
下个月的二十一、二发
,这
是正常的现象吗?
答:
每个单位基本上都是在下个月发放上个月的工资,只不过具体的时间不太一样而已
,从法律规定上来说,这倒是也不算违法,因为法律只规定用人单位应当每月发放一次工资,年薪制除外。并没有规定具体时间。
新职员
进公司
以后,老板
要压
两个月
工资,
正常吗?
答:
新职员
进公司
以后,老板
要压
两个月
的工资,
肯定不正常,因为劳动法规定,公司是没有权利和理由
压员工工资
的
一般
公司都
是几号发
工资
的呢?为什么会挑选这个时间点?
答:
在一个物业干水电工,经理说每月二十五号发
工资,
而且
还要压
一个月工资。后来才体会到这是怕
员工
跑路。因为这个经理狗屁不懂,而且还不懂装懂成天瞎逼逼,不能看见员工有空闲时间。如果公司实力不够将会影响
公司的
发展,甚至公司发展到某个阶段由于财力不足“轰然倒塌”;这对员工而言意味着被裁员,意味...
如果一个
公司的工资要压
一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人
企业
打工,工资是压一个月开,你离职了,老板说,工资要隔月开,就是4月份
的工资
5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算
工资的
,需要和其他
员工
发
工资时
一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职...
每个月的15号发工资,是不是那15号是被
压的工资,
不上了那15天的工资会...
答:
每个月15号发工资,那时发上个月
的工资,
本月的15天工资是被压着的。在正规
公司
的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发
工资的
,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为
员工
流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
公司
为什么
都要压
半个月
工资?
答:
但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里压工资指的是押金,举个例子,某位
员工月薪
5000元,但
公司
只发了3000元,余下2000元用其他理由压着不发,这才叫做
压工资,
或者是你入职时让你交付押金,这些都是不合法的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程,不属于违反。
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