单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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第1个回答 推荐于2017-09-16
不管以何种原因离职，公司都要给你办理相关离职手续，给你开辞工单.
有辞工单，你就可以办理社保，公积金等相关手续。
公积金能不能敢出来，关键看当地的提取政策，一般外地户口，离职后可以提取公积金，本地户口不可以提取。
如果提取公积金，就是全部公积金。包括单位和个人缴纳的总和。
如果不开可以去当地劳动部门申诉
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有辞工单，你就可以办理社保，公积金等相关手续。
公积金能不能敢出来，关键看当地的提取政策，一般外地户口，离职后可以提取公积金，本地户口不可以提取。
如果提取公积金，就是全部公积金。包括单位和个人缴纳的总和。
如果不开可以去当地劳动部门申诉
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第2个回答 2014-11-11
建议你到当地劳动监察大队投诉，要求单位开离职证明。不过这个原因一写，你也麻烦啊。
第3个回答 2022-07-19
不管以何种原因离职，公司都要给你办理相关离职手续，给你开离职证明，哪怕是旷离。
第4个回答 推荐于2018-07-27
劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉举报，要求劳动部门进行查处。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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