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工伤后继续回公司上班公司会有赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2019-08-11
达到最低
十级伤残
及以上的,在
解除劳动合同
的时候还有一次性
伤残就业补助金
和一次性
医疗补助金
。
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工伤后
还在原
单位上班
能
赔偿吗
答:
法律分析:工伤鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等
。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工...
工伤后继续
在
单位工作
的怎么
补偿
答:
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿
,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行赔偿,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤
好
后继续
在
公司上班
能得到哪些
赔偿
答:
法律分析:工伤后继续在原单位工作,
能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤后继续上班还有赔偿吗
答:
第四十一条 职工所在用人
单位
未依法缴纳
工伤
保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤
离职后又到新
单位上班
,原单位还给一次性伤残就业补助金吗?
答:
工伤
离职后又到新
单位上班
,原单位给不给一次性伤残就业补助金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残,那么,劳动者与用人单位解除劳动关系时,劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金,是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残,...
工伤后继续
在
单位上班有
什么
赔偿
答:
法律分析:
工伤后继续
在原
单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活...
工伤后继续上班还有赔偿吗
答:
用人
单位
不支付
赔偿
费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。8、申诉程序对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。法律依据《
工伤
保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(...
工伤后继续
在
单位上班
的
赔偿
答:
工伤后继续
在
单位上班
可以得到一次性伤残补助金和每个月的伤残津贴。具体得到多少要看伤残的等级。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月...
发生
工伤后
,
继续
在
公司工作
了两年多,还可以拿到工伤
赔偿吗
?
答:
【法律分析】还可以拿到
工伤赔偿
,合理时间内其他合理路线的
上下班
途中发生意外属工伤。在合理时间内往返于
工作
地与住所地、经常居住地、
单位
宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线...
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