黑河事业单位考试怎么复习？待遇如何？

Question

如题所述

Answer 1

一、黑河事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、黑河事业单位人员绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对黑河事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。黑河事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、黑河事业单位人员津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(一)细读教材，打好基础。教材中的内容最好每一句都不放过，至少要通读一遍，才不会考试的时候连答案都不知道去哪里找。特别是举例的地方是最容易考多选的，一定要熟记。结合宝典看教材更能梳理其中的框架，加强记忆。
(二)教材中的重点用红笔或记号笔勾画，便于一目了然，大框架要圈出来。
(三)听课是关键，理解记忆重吸收。每天跟着老师复习，课堂中对不懂的地方用实际案例来加强理解。
(四)课后要用练习题来检验自己的学习效果。不会的题目最好整理个错题本。
(五)对于容易混淆的知识可以做个表格，把他们的特征、步骤、意义、内容归纳起来，便于对比记忆。
(六)多做练习题，勤做真题。必须保证复习题和历年真题全部做完，这是每年事考的参考，很多次考试都会出现重复的题目。这个分绝对不能丢!!

Answer 2

1.复习的话可以分三步：

第一、“巩固”基础理论知识。必须掌握基础的数学知识和数学公式。比如等差数列、等比数列;利润公式;整除特性;几何问题相关的面积、体积公式等，如果没有基础的数学知识和公式，很多题目将无从下手。

第二，“掌握”思想和技巧。数学题中常见的典型的解题思想必须掌握，如整除思想、极限思想、特值思想、方程思想等。

第三，“模拟”常考题型。前面两个阶段准备好之后久可以进行第三个阶段，模拟提速阶段。可以把近几年的考题进行模拟训练，做完之后还要系统化的分类和归纳，除考题外还要做大量的模拟题，不断提高做题速度，达到熟能生巧的目的。

学会把解题思想和技巧运用到解决这些常考题型中，并熟练地把握所考题型。数学运算部分的题目较难，复习备考枯燥，必须调整好心态，循序渐进，劳逸结合，融会贯通，让自己在考试当中取得好的成绩。

2.事业单位的待遇：基本工资+绩效工资+津贴补贴

Answer 3

事业单位主要看同岗位报名人数，然后在笔试成绩前面择优录取进面试，所以这与同岗位竞争人员的实力有很大关系，岗位一般也有最低分数限制，所以想考上事业单位也需要认真备考。全面复习，扎实基础。事业单位考试综合岗主要考查的还是公共基础知识，涉及到法律、党史和党建、毛泽东思想、中国特色社会主义、国情省情、时事政治、历史人文、事业单位和道德以及公文等内容。这些学科看似平常，实际上内容相当多，甚至很难划重点，只能根据近五年考试真题来判断出题比重，考试内容相对固定和出题量比较大的法律和历史人文等多下功夫，其他知识点也要统筹兼顾，学会全面撒网，重点复习。这样全面复习教材至少需要半个月时间才能牢固基础，提高做题的基本分数。

Answer 4

考试科目事业单位招聘考试科目一般涉及公共基础知识、行政能力测试、 申论写作、专业知识等，或者任考其中几科（具体以事业单位发布的招考公告为准）考试内容　地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同 1、比如：市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目一般设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。 2、医院、高校卫生单位招聘，《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。 《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。 《综合基础知识》，《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。《专业基础知识和文字组织表达能力》《行政职业能力和综合知识测试》《职业能力测验》

Answer 5

公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。总的来说公务员工资根据地区、职级、工龄、岗位等情况确定的，所以存在的差距很大，不能一概而论