工伤保险待遇包括哪些内容？

Question

如题所述

Answer 1

一、工伤保险待遇包括哪些内容
1、工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医药费用、康复费用，以及住院伙食补助、交通费、护理费、外地就医的食宿费。
2、停工留薪期待遇，在停工留薪期内原工资福利不变。
3、因工死亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金。
4、伤残补助，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两项限5-10级伤残。
5、生活护理费，评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按护理等级发给50%-30%的生活护理费。
6、伤残津贴，1-4级伤残，由工伤保险基金承担，5-6级伤残，由用人单位安排适当工作，不能安排的，按月发给伤残津贴。
7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
二、工伤保险费由谁缴纳
根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。国家根据行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。用人单位实际缴纳的工伤保险费，在该用人单位所属行业费率的基础上，由统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。实行行业差别费率的目的是为促进企业和其他单位加强工伤事故预防、减少工伤事故的发生。
对工伤事故发生率较高的行业，工伤保险费的征收费率高于一般标准，一是为保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇：二是通过高费率征收，使企业有风险意识，通过技术更新改造，加强管理，防患于未然，加强工伤预防工作，使伤亡事故率降低。对于工伤事故发生率较低的行业，工伤保险费的征收费串低于一般标准，是为鼓励这些企业继续积极采取工伤预防措施。

Answer 2

　　工伤保险待遇项目，主要包括两类，一部分是由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，另一部分是用人单位支付的工伤待遇项目。
　　由工伤保险基金支付的工伤待遇项目包括：工伤医疗费、住院伙食补助费、转异地治疗的交通、食宿费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴，定残后的护理费、残疾辅助器具费、工亡职工亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，工伤医疗待遇包括工商诊疗费、康复费。
　　由用人单位支付的工伤待遇项目包括：住院期间的护理人员的费停工留薪期待遇和伤残就业补助金等。
　　需要主意的是，在工伤保险待遇项目中，护理费一项是以受伤职工定残日作为分界点计算住院期间护理费和定残后的护理费。住院期间的护理费由单位支付，定残后的护理费由工伤保险基金支付，其中，伤残护理等级按照《工伤保险条例》中的规定确定。
　　在交通事故损害赔偿中，受害人因伤误工的有权索赔误工费，职工因工伤需要住院治疗或修养的，同样存在误工损失，是工伤保险待遇项目中的“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但一般不超过12个月。
　　工伤保险待遇项目，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴和伤残就业补助金等项目会根据职工伤残等级的不同，存在不同的支付比例。因此，职工在索赔工伤保险待遇之前，一定要先进行司法鉴定，从而确定伤残级别。
　

Answer 3

现实困惑

方某是某工厂的职工。2010年7月22日方某爬高作业时，由于握着的盖子上把手断裂，他失去重心摔了下来，当场昏迷。后经医院诊断为不完全脊髓损伤，下肢截瘫。从此他每天都卧床休息，由妻子照顾起居。为了照顾她，妻子辞去了工作，夫妻俩都没有了经济来源。方某住院时单位领导来看望他，他曾问过工伤赔偿的事，但当时领导让他安心养病，说等病好了再算。9月6日，领导答应先给方某一部分钱做生活费用，但却说是暂时借给他，将来会从赔偿中扣除，还让他写了一张借条。那么方某应享受的工伤待遇包括哪些内容？

律师答疑

工伤保险的待遇包括：工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。

方某在治疗期间，享受工伤医疗待遇。单位支付住院伙食补助费，在接受治疗时停工留薪期一般不超过12个月，享受原工资福利，在指定医疗机构所需费用由工伤保险基金按规定支付，在治疗期间需要护理的，由单位负责；经治疗伤情相对稳定后应当进行劳动能力鉴定，方某的病情可能在四级以上，根据《工伤保险条例》第35条的规定，可以保留劳动关系，退出工作岗位，并按伤残等级享受21个月至27个月本人工资的一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴，其标准按伤残等级确定为本人工资的75%—90%不等，而且不低于当地最低工资标准；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。如果单位没有参加工伤保险的，按照工伤保险的待遇项目和标准支付。

法条链接

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

本回答被提问者采纳详情

官方电话官方服务
官方网站

Answer 4

工伤保险的赔偿，可以分为三个阶段：

阶段一：被认定工伤之后，伤残鉴定结果出来之前，属于停工留薪期间，停工期间薪酬正常发放；
阶段二：在伤残鉴定结果出来之后，接受伤残补助一直到退休，属于津贴发放期间；
阶段三：退休之后，不再领取伤残补贴，而是享受养老保险待遇。

工伤保险待遇一共包含以下四项：

①工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7项；
②根据伤残等级，可领取伤残补偿（7-27个月工资）；
③如果因工伤死亡的，可获赔丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
④其他工伤待遇。

可以看出，工伤保险的保障内容是非常全面的，从伤残津贴、治疗费、误工费等，几乎能想到的损失都有赔偿。

Answer 5