是合法的。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动局支持企业最多当月工资次月发放的期限范围。这是允许的。
追问他是1月要到3月20号发
压一个多月
追答不可能。
国家规定,假设,月工资发放日指定的是20号,那次月20号前就一定要发。你说晚个5天左右,可以接受。
如果再晚一个月,那就是2个月发放一次工资,这是不合理合法的。
你们应该 有用工合同。
压50天你没搞明白还是我没搞明白,隔了一个月
是发上上个月的工资
追答哦,那你合同是free形式的吧。
合同是本公司正式合同吗