第1个回答 2020-12-04
身体有病,暂时需要治疗,是有病假的和医疗期的。而且病假和医疗期的时间也有规定,企业必须执行。在病假期间,企业没有权利辞退员工,必须要度过医疗期,然后回到公司。公司必须要根据员工身体的真实情况,安排工作。如果实在因为身体原因不能安排工作,则必须有相关证明,以后给予补偿,才有可能辞退员工。如果员工经过医疗期,身体仍然不能痊愈,经过协商,也是可以解除劳动合同的。要注意的是,在治病期间,员工是有病假工资的,企业必须发放,这是可以通过人社局报销的,也就是人社局通过企业发放的。
第2个回答 2020-12-04
如果你有跟公司签合同,公司是不会随便开除你,如果你合同到期了身体又不好也不能上班,公司是可以不跟你签合同,如果没有合同就可以有理由让你走这样也不会要赔偿你什么的。
第3个回答 2020-12-04
如果厂子单方面解除劳动关系你可以去劳动部门仲裁,应该有一些补偿,但养老保险还是得自行缴纳,因为为了以后。
第4个回答 2020-12-04
工厂辞退你或不续聘都应该给你补偿的,补偿的标准是你在这个单位干了多少年,就补偿你多少个月的工资,月工资标准是你最近一年收入除以12。