灵活就业人员累计缴费年限达到15周年，那么这种情况实际上是具备了退休的条件的，但是有些人说了我中途出现了中断的缴费年限，这种情况影响我退休办理吗？那么如果出现了中断的缴费年限，实际上你只要保证你的一个累计缴费年限达到15周年，那么依然可以正常的办理退休，当然在办理退休之前你要具备另外一个条件，就是一定要让自己达到法定的退休年龄才可以正常的办理退休。
因为我们办理退休的时候，他主要需要你的养老保险是一个累积缴费年限，而不是连续缴费年限，所以说即使你中途出现了中断的缴费这种情况也是没有影响的，因为你实际的一个累计缴费年限已经满足15年以上这样一个要求，那么还是可以正常的办理退休的。
不过这个中断的缴费，看你的一个实际情况来决定能不能够进行补交。如果说你的这个中断交费是由你所在的企业单位造成了一个中断，那么这种情况，是可以由企业单位来进行补交的，这个是没有问题的。你可以要求原工作单位来进行补交，当然可以通过一些合法的手段来解决这个问题，比如说劳动仲裁是可以解决这个补交的问题的。
但是如果不是因为企业方面造成的这个社保中断，而是因为你个人原因造成的社保中断，也就是说你个人以灵活就业的情况来缴纳这个自己的社保，但是由于你个人经济条件一般可能那两年没有钱，所以说没有交上这两年的一个社保，那么之后想补交这个社保这种情况！
如果说按照灵活就业的情况，造成了社保中断那么就要看你，是不是近两年的一个中断，一般情况下，灵活就业人员在近两年的一个社保中断的缴费，是可以进行补交的，超过两年以上，那么很多地区都不能补交了，有些地区是规定在5年之内是可以进行补交的，但是有些地区规定两年之内进行补交，所以说就要根据你中断的一个年限来决定能不能进行补交。
所以说，选择补交或者不补交，不是说你个人意愿能够决定的，但是实际上你的累计缴费年限已经达到规定的退休年限，那么你今后如果还没有到达法定退休年龄的话，那么我个人建议你就继续参保，你的养老保险就可以了，因为这样的话就能够保证你的累计缴费年限有足够长足够多，那么即使到了法定的退休年龄，那么这段时间不补交也是没有问题的，因为你的累计缴费年限已经具备退休条件，所以说直接办理退休享受养老金的待遇就可以了。
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