教师的角色认同与专业认同
角色认同与专业认同是教师职业认同中必须要解决的两个问题。角色是在社会组织与制度所确定的规范下界定的，要求教师履行教师职责，承担相应的行为活动，具有社会功能性；而职业建立的是行业中的职责和规范，具有经济性和技术性。职业认同与角色认同其实代表着各自不同的范畴，又具有不可分割的层面，他们都需要探讨其意义是什么，也需要将个人置身于一定的背景下去反思如何去实现意义。“教师角色认同”关注教师角色的个人独特性，关注教师的自我形象与自我认同，教师认为自己从事的是一个怎样的职业，应该发挥出什么样的角色等；而实际承担的角色和理想中的角色可能有不一致之处。一名幼儿教师的角色可以是照顾者、陪伴者、指导者、管理者、观察者等；一名英语教师可以认为自己是语言学家或者教学专家、教育专家等，这与他们的教学环境、教学经验和教师自身经历等因素有关。一般而言，教师成为学科专家和教学专家的角色更多被认可，教育专家的角色较少被认可。虽然教师对自身角色的认知存在差异，但它会随着时间变化而改变。随着教龄的增长，教师会主动寻求角色平衡。专业认同是教师对自己作为专业人员身份的辨识与确认，它的本质在于个体在群体中突显自己的身份特征，从而表达自己在所处群体中处于技术高端水平的需求。教师在职业生涯中不断地追问与确认自己的专业人员身份，包括“我能否成为一名优秀教师？”“我能否成为一名教学专家？”“我是要成为一名教学能手，还是一名教育专家？”，受个人化特点的影响，教师对“专业”的理解有差异。有研究者认为教师专业身份认同过程是教师个人和教师集体对教学认识的不断整合从而形成有特色的教师实践知识的过程，不同来源的知识彼此交互影响着教师身份认同的形成，也就是以公开的教学知识为基础，结合个人实践知识，在自我反思中深刻认识个人的实践知识，并通过说或写故事使个人实践知识公开化，最终使它成为新的公开的教学基础知识，以此形象地表现出教师专业身份的动态循环的形成过程。
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