《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
所以年休假与工作时间有关系,工作时间越长,年休假天数越多。 也就是工龄多,年休假就多
扩展资料
带薪年休假期间的工资
年休假工资分为享受年休假期间的工资和应休未休年休假工资。
职工依法享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资;但是 职工应休而未休年休假的,用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职 工正常工作期间的工资收入。
但是,如果用人单位安排职工休年休假,职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
(一)职工应休未休:用人单位支付3倍工资
(二)职工因本人原因且书面提出不休年休假的:用人单位支付正常工资
因此,用人单位应严格按照规定或约定给予员工年休假,避免不必要的工资支出。如果职工提出不休年休假的,用人单位应要求员工提供书面请求以作存档之用。
带薪年休假是职工法定的权益,企业应严格按照法律规定实施带薪年休假,不得与劳动者在劳动合同中约定不休或少休带薪年休假,避免因此与劳动者发生纠纷。
参考资料来源百度百科 职工带薪年休假条例