大家都知道，国企工作相对比较清闲，工资福利好。就是日子从上班的第一天，就可以知道退休前的最后一天，每天都活得差不多。对于那些有梦想，不喜欢稳定的人说，真的是很沉闷的生活啊。但是离开了“铁饭碗”，端上了自己的饭碗，对于一个人说，是一个巨大的改变。
国企工作十年后选择离职，却发现自己根本不适合做其它工作，这些天，如果一个企业能让你稳定工作十年，不要在35岁那年从事优化和淘汰，无论是外资公司、国企、民营企业，我相信没有人愿意跳槽。随着我进入第一个单位合伙人，做了两年跳槽到一家外国公司，薪水当然很高，但也不算太多，年薪从12万到18万。然而，好日子并没有持续多久。在他加入外国公司的年，由于国家政策的原因，外国公司的一些业务无法在中国继续。
不幸的是，这个小伙伴被解雇了，他再也没有联系过他。单位下游供应商，在行业中也很有地位，一些国家标准或其工厂参与制定。有一年他们的生产副总裁跳槽到我们单位，原因是老板年纪越来越大，开始搬家接班的小主意，不幸的是，他想让儿子先提到主管生产的副总裁职位，所以这个副总裁成了一个障碍。老板给副总裁提供了一份工作，作为他儿子的助手，薪水是他原来薪水的四分之一，或者是一份自己的工作。
说两条路，其实只有一条路要走，因为你接受第一条路会立刻有更多的屈辱条件等待。位是外包公司的负责人。原本在美国的一家外国企业，是业内绝对知名的外国龙头企业，已经取得了部门负责人的称号。然而，由于总公司做出了决定，整个部门从头到尾都开了，一个没有留下，现在我依靠以前的联系，开了一家小公司，还过得去。顺便说一句，他十年前跳槽到外国公司之前曾在我们单位工作。上一个组织的另一个下游供应商的例子。
十多年前，上海老牌国有企业破产了，但有经验的员工大多都在市场上，国有企业有一位技术检查员更是宁波人薪水丰厚，私人老板起初都口渴，给了宁波三十万年薪，一套权利，一辆皇冠车获得治疗。对于老板来说，这个人辛勤工作，原本一团糟的企业质量保证体系从头到尾花了4年时间才建立起来，悲剧来了。老板与员工在攻击过程中以花钱问题为理由，直接解雇了他，后续情况不详。这仍然是外国公司和私营企业的负责人，那些承包商，还有一些暴发户的老板，素质差，这种人也要工作，要我为他们工作，这不是一种智慧的损失吗？