1、面试前：（1）不要以为自己很厉害，收到系统或HR的岗位投递邀请，多半是因为HR这边暂时没有合适的人或者这个岗位需要尽快到人，而HR一天要看上百份简历，不会去细看，所以有时候面试变成为HR冲业绩走过场；（2）基于这个原因，在电话沟通或者软件沟通过程中，仔细看一下这个岗位的要求，如果自己不符合（特别是要求要持有证书的），不要去浪费彼此的时间，请果断拒绝，因为就算你能力再强，不符合岗位要求一般公司也不会破格，除非你优秀到无人替代；（3）电话沟通居多，讲话声音洪亮有力但注意礼节，过于轻浮或者骄傲又或者三句话冷场的，基本上过不了简历筛选这一关，所谓的首因效应，因为你已经给HR一种非常差的印象。
2、面试中：（1）按照确认好的时间来，临时放鸽子是HR最不喜欢的，出于礼貌可以提前和对方说自己因为什么原因来不了，一般都会理解，做人留一线日后好相见；（2）不要迟到，守时是看一个人责任心最基本的；（3）不要太早到，因为一般小型民企的HR都不只是负责招聘一个板块，可能还会有其他的事务，太早到会打乱HR的工作安排留下坏印象，建议提前5分钟左右就可以了，除非是HR要求你必须要早到的；（4）从你进门开始，HR就已经在注意你，请一定注意基本礼节；（5）一般刚开始的自我介绍尽量控制在3分钟，突出你的工作重点和亮点，这一部分可以只用描述性指标；（6）HR如果对你感兴趣，会就你刚才所说的某几个工作亮点展开询问，这个时候注意把握好，这是你展现自己的最佳时机，要拓展并且尽量用量化指标，要细化不要再说些描述性指标（但一定是自己做过或准备过的，过于美化可能会露馅儿）；（7）注意专员岗和主管岗的工作区别，主管更多是统筹、协调、安排的角色；（8）HR更喜欢不卑不亢的回答，过于傲慢，会让HR评价为不谦虚、不合群，如果入职后并不能和其他岗位的人员相处融洽；过于内向，我问一句你答一句然后冷场的这种，基本上也是直接pass；（9）无论是坐着还是站着都注意姿势，不要过于紧绷或过于放松，过于紧绷会让HR判断你紧张，难上台面，过于放松会让HR觉得你轻浮，不堪重任；（10）可以适当表达自己想要这份工作的意愿，但不要太过于强烈，太过强烈HR会觉得你很奇怪，由此判断要不然你是因为没公司要急于入职，要不然你就是有偏执症；（11）可以的话还是尽量维持一个较为匀称的身材，一是为了健康，二是因为有些公司会因为形象问题卡人；（12）面试结束让你回去等消息，请做好面试失败的准备，尤其是当天或第二天还没消息的情况下，虽然不能说全部，但大部分情况下，如果对你感兴趣，短期内一定会再找你，因为怕人才流失；（13）面试时的最大陷阱：问你的缺点是什么，千万不要说和招聘岗位相关的缺点，如此岗位需要很好的协调沟通能力，千万不要说自己协调沟通能力不好，说了就是踩雷；（14）说自己优点的时候，最好能结合具体的事例。
3、面试后：（1）不要当天询问结果，因为如果你真的很合适，HR大部分情况下都会在当天或第二天联系你，没有主动联系你，你去主动询问，很多时候是自讨没趣，而且因为才面试不久，HR一般也不会直截了当告诉你实情，只会说“有消息我会进一步通知你”之类的套话；（2）做好面试失败和面试成功进入复试的两手准备，有备无患总不会有错；（3）得到准备的面试失败的消息，建议礼貌地接受，因为你能否进入面试，HR并不是最终决定人，彼此留下好印象，以后再有合适的岗位，HR也会优先推荐你。
2、面试中：（1）按照确认好的时间来，临时放鸽子是HR最不喜欢的，出于礼貌可以提前和对方说自己因为什么原因来不了，一般都会理解，做人留一线日后好相见；（2）不要迟到，守时是看一个人责任心最基本的；（3）不要太早到，因为一般小型民企的HR都不只是负责招聘一个板块，可能还会有其他的事务，太早到会打乱HR的工作安排留下坏印象，建议提前5分钟左右就可以了，除非是HR要求你必须要早到的；（4）从你进门开始，HR就已经在注意你，请一定注意基本礼节；（5）一般刚开始的自我介绍尽量控制在3分钟，突出你的工作重点和亮点，这一部分可以只用描述性指标；（6）HR如果对你感兴趣，会就你刚才所说的某几个工作亮点展开询问，这个时候注意把握好，这是你展现自己的最佳时机，要拓展并且尽量用量化指标，要细化不要再说些描述性指标（但一定是自己做过或准备过的，过于美化可能会露馅儿）；（7）注意专员岗和主管岗的工作区别，主管更多是统筹、协调、安排的角色；（8）HR更喜欢不卑不亢的回答，过于傲慢，会让HR评价为不谦虚、不合群，如果入职后并不能和其他岗位的人员相处融洽；过于内向，我问一句你答一句然后冷场的这种，基本上也是直接pass；（9）无论是坐着还是站着都注意姿势，不要过于紧绷或过于放松，过于紧绷会让HR判断你紧张，难上台面，过于放松会让HR觉得你轻浮，不堪重任；（10）可以适当表达自己想要这份工作的意愿，但不要太过于强烈，太过强烈HR会觉得你很奇怪，由此判断要不然你是因为没公司要急于入职，要不然你就是有偏执症；（11）可以的话还是尽量维持一个较为匀称的身材，一是为了健康，二是因为有些公司会因为形象问题卡人；（12）面试结束让你回去等消息，请做好面试失败的准备，尤其是当天或第二天还没消息的情况下，虽然不能说全部，但大部分情况下，如果对你感兴趣，短期内一定会再找你，因为怕人才流失；（13）面试时的最大陷阱：问你的缺点是什么，千万不要说和招聘岗位相关的缺点，如此岗位需要很好的协调沟通能力，千万不要说自己协调沟通能力不好，说了就是踩雷；（14）说自己优点的时候，最好能结合具体的事例。
3、面试后：（1）不要当天询问结果，因为如果你真的很合适，HR大部分情况下都会在当天或第二天联系你，没有主动联系你，你去主动询问，很多时候是自讨没趣，而且因为才面试不久，HR一般也不会直截了当告诉你实情，只会说“有消息我会进一步通知你”之类的套话；（2）做好面试失败和面试成功进入复试的两手准备，有备无患总不会有错；（3）得到准备的面试失败的消息，建议礼貌地接受，因为你能否进入面试，HR并不是最终决定人，彼此留下好印象，以后再有合适的岗位，HR也会优先推荐你。
2、面试中：（1）按照确认好的时间来，临时放鸽子是HR最不喜欢的，出于礼貌可以提前和对方说自己因为什么原因来不了，一般都会理解，做人留一线日后好相见；（2）不要迟到，守时是看一个人责任心最基本的；（3）不要太早到，因为一般小型民企的HR都不只是负责招聘一个板块，可能还会有其他的事务，太早到会打乱HR的工作安排留下坏印象，建议提前5分钟左右就可以了，除非是HR要求你必须要早到的；（4）从你进门开始，HR就已经在注意你，请一定注意基本礼节；（5）一般刚开始的自我介绍尽量控制在3分钟，突出你的工作重点和亮点，这一部分可以只用描述性指标；（6）HR如果对你感兴趣，会就你刚才所说的某几个工作亮点展开询问，这个时候注意把握好，这是你展现自己的最佳时机，要拓展并且尽量用量化指标，要细化不要再说些描述性指标（但一定是自己做过或准备过的，过于美化可能会露馅儿）；（7）注意专员岗和主管岗的工作区别，主管更多是统筹、协调、安排的角色；（8）HR更喜欢不卑不亢的回答，过于傲慢，会让HR评价为不谦虚、不合群，如果入职后并不能和其他岗位的人员相处融洽；过于内向，我问一句你答一句然后冷场的这种，基本上也是直接pass；（9）无论是坐着还是站着都注意姿势，不要过于紧绷或过于放松，过于紧绷会让HR判断你紧张，难上台面，过于放松会让HR觉得你轻浮，不堪重任；（10）可以适当表达自己想要这份工作的意愿，但不要太过于强烈，太过强烈HR会觉得你很奇怪，由此判断要不然你是因为没公司要急于入职，要不然你就是有偏执症；（11）可以的话还是尽量维持一个较为匀称的身材，一是为了健康，二是因为有些公司会因为形象问题卡人；（12）面试结束让你回去等消息，请做好面试失败的准备，尤其是当天或第二天还没消息的情况下，虽然不能说全部，但大部分情况下，如果对你感兴趣，短期内一定会再找你，因为怕人才流失；（13）面试时的最大陷阱：问你的缺点是什么，千万不要说和招聘岗位相关的缺点，如此岗位需要很好的协调沟通能力，千万不要说自己协调沟通能力不好，说了就是踩雷；（14）说自己优点的时候，最好能结合具体的事例。
3、面试后：（1）不要当天询问结果，因为如果你真的很合适，HR大部分情况下都会在当天或第二天联系你，没有主动联系你，你去主动询问，很多时候是自讨没趣，而且因为才面试不久，HR一般也不会直截了当告诉你实情，只会说“有消息我会进一步通知你”之类的套话；（2）做好面试失败和面试成功进入复试的两手准备，有备无患总不会有错；（3）得到准备的面试失败的消息，建议礼貌地接受，因为你能否进入面试，HR并不是最终决定人，彼此留下好印象，以后再有合适的岗位，HR也会优先推荐你。