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360度反馈评价法有何特点,实践中有何难点?
如题所述
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推荐答案 2023-03-19
特点有:
1)全方位、多角度
2)基于胜任特征
3)误差小
4)分类评估
5)实行匿名评估
难点有:
1)这种考评方法对领导者的权威提出了挑战。
2)守到一些守旧势力的消极抵抗,他们不愿意去做这样的一种评价。
3)员工不太愿意袒露自己真实的想法,而且也不敢面对真实的自我。
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简述
360度
考评的内涵和
特点
答:
答:
360度
考评方法又称全视角考评
方法,
它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户(内在、外在)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位
评价,
再通过
反馈
程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。优缺点:优点:1.具有全方位、多角度的
特点
。2.考虑的不仅是工作产...
360度
考评
方法
的优劣势是什么?
答:
1.360度考评具有全方位、多角度的特点。2.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征
。3.360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系。4.360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性。5...
360度
评估
方法
的优点
答:
【答案】:
1、360度评估方法具有全方位、多角度的特点。2、360度评估方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征
。3、360度评估方法有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系。这样一方面能够帮助管理者发现并解决问题,从总体上提高组织绩效;另一方面能够防止被考...
试述
360度反馈评价法
并对其进行评价
答:
360度反馈评价法是一种常见的绩效评估方法,它通过多个角度的反馈来评估员工的绩效表现。
这种评价法的优点在于其全面性和客观性
。通过多个角度的反馈,可以更全面地了解员工的表现,避免了单一评价来源的局限性。同时,这种评价法还能够促进团队合作和沟通,因为它强调的是团队成员之间的相互合作和协作。然而...
什么是
360
考核,有那些优缺点?
答:
综上所述,360度考核法针对不同的企业和被考核者,可能是90度考核、180度考核、270度考核等等,千万不能搞一刀切。 其实并没有什么360度考核,只有360度考核反馈。
360度反馈
是一种多渠道的评估,通过与受评者(主要是管理者)工作密切相关的上级、同事、下级的多渠道的评估信息,来反馈受评者的工作表现和行为表现。
360度考核和
360度反馈
的两者的区别何在
答:
1、360度考核法:其
特点
是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,EMBA、MBA等常见经管教育均对360度考核法的实施流程及组织要求有所介绍。2、360度反馈
法
:相对360度考核法偏于感性,在
360度反馈评价
的过程中,会受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响。
1.什么是
360度
考核
法?
其
特点
是什么?
答:
360度绩效评估法,又称为全方位考核
法,360度
考核法是常见的绩效考核
方法
之一,其
特点
是
评价
维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,评论知晓各方面...
什么是
360度
绩效评估法
答:
这种
方法
的优点是比较全面的进行评估,易于做出比较公正的
评价,
同时通过
反馈
可以促进工作能力,也有利于团队建设和沟通。它的缺点是因为来自各方面的评估,工作量比较大;也可能存在非正式组织,影响评价的公正性;还需要员工有一定的知识参与评估。
360度
考核法又称为全方位考核
法,
最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该...
绩效考核中
360度
考核
法有
什么
特点?
答:
360度
考核就是全方位考核
,特点
是:考核制度文件严谨 考核执行严格 考核点线面齐全 考核者和被考核者都压力大 执行难度大 对效率提升显著
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