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    • 马斯洛的需要层次理论如何启发管理工作并存在局限性？

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    推荐答案   2024-06-04
    马斯洛的需要层次理论作为管理心理学基石之一，在人际关系、群体动力等领域扮演着关键角色。这一理论将人类需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。它为理解和引导员工行为提供了理论框架，然而，也存在人本主义视角的局限性。人们的行为并非单一驱动力，往往由多种基本需求共同作用。马斯洛理论强调，理解和满足这些层次的需求对于有效的管理工作至关重要。这一理论的理论基础和应用实践，都源于和拓展了网络上的知识，原作者的版权应当得到尊重。
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