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外包员工辞退是否有赔偿
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推荐答案 2024-07-23
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
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外包员工
被
辞退
没
有赔偿
金吗?
答:
外包人员被用工单位辞退时,
一般情况下没有经济补偿金或赔偿金
。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
外包员工
被
辞退有赔偿
吗
答:
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。2. 由于外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系,他们不适用于《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》中关于辞退赔偿的规定。3. 外包员工实际上属于劳务派遣,其与用工单位之间并无实际的法律联系。4. 如果外包员工被辞退,他们有权要求劳务派遣单位为...
外包人员
被
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答:
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外包
工被
辞退有赔偿
吗
答:
一、外包员工辞退有赔偿吗
1、外包员工被用工单位辞退的,没有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是厅渗被辞退悔薯外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律...
公司业务
外包辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
公司
辞退职工
的,应当给予相应的
补偿
,补偿的标准为职工每工作满一年的,给予一个月的工资补偿,半年以上的,按一年计算。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被
辞退外包员工
应由劳动派遣公司重新安排工作。《民法典(自2021年1月1日施行)》规定,被派遣劳动者可以劳务派遣单位...
外包
公司
员工
被
辞退有补偿
吗
答:
其次,辞退的原因也是决定
是否有补偿
的重要因素。如果
员工
的被
辞退是
因为公司运营原因,如业务调整、项目结束等导致的非员工个人过错,那么按照一般的劳动法规,
外包
公司应该给予员工合理的经济补偿。这种补偿可能包括未支付的工资、奖金、津贴等,也可能包括一定的遣散费用或赔偿金。最后,国家相关的劳动法律...
外包
工被
辞退有赔偿
吗
答:
外包公司被辞退没
有补偿
。外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被
辞退外包员工
应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被
解雇
一般没
有赔偿
金。根据用人单位和用工单位的商定,与用人单位签订劳动合同时,人事关系属于...
外包
工被
辞退有赔偿
吗
答:
法律主观:
外包
的劳动者被违法
辞退
的,
有赔偿
。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
被
外包
公司
辞退有赔偿
吗
答:
法律分析:不需要
赔偿
。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被
辞退外包员工
应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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