这个问题非常正常，一般公司都不喜欢招聘有孩子的女士，因为会在工作中分心，工作和家庭是不能兼顾的。
如果你近几年不打算要孩子，他们还是可以考虑一下你的。但是如果你想立刻要孩子，那么他们是不会雇佣你的。
职场对于女性总是太过残忍，甚至有些老板会在员工怀孕，或者请产假的时候，无情的把她辞退掉。公司是一个冷酷无情的地方，他们是不会理解你的苦衷的，只知道你没有给公司创造利益。
我以前请产假的时候，公司就偷偷的把我辞了。心里非常失落，感觉有了孩子连工作都不好找。但是不管怎么样，我始终觉得孩子比工作重要。工作没有了可以再找，而孩子只有一个。
我认为不太正常吧。这已经属于个人问题了。面试公事公办，怎么能够问这种问题。估计是涉及到产假，所以才会这样问。
男女享受同等权利是法律明文规定的事。但是这件事却因女性要负担生育责任，由于会引起一段时间内无法正常进行工作。所以在面试的时候可能受到歧视。在社会上，很多单位不愿意雇佣已婚未育女性，这是一种明显的歧视现象。
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
女性虽然在生孩子的时候，没有办法继续给公司创造大量价值。但是，从社会角度上来看，女性生育是在为一个社会的发展做出贡献。
很正常啊。
这个问题人力资源部的考虑是正确的，千万不要有别的理解。我觉得，虽然是个人隐私，但是不能不说明白，生小孩时会影响工作的。也就是说，如果你特别需要这份工作，你就要向人力资源部讲清，即便是要了孩子也不会影响工作，或者干脆承诺，为了工作暂时不要小孩。
要弄明白，这个问题的实质是：影不影响工作，而不是要不要小孩。 如果换位思考的话，我们就会量解，因为招聘员工，是为了干活儿，招来后就休产假，就还得招啊。
我在面试过程中几乎每个企业都问了这个问题，我一般回答，在2年内我会把主要精力放在工作上，我会很好地处理工作与家庭的关系。一些大企业（国企、大型正规外资企业）如果看中你，我个人认为他们是不会因为这个问题而拒绝你。
这个问题完全正常。
大部分公司的HR在面试适婚适孕年纪的求职者时，都会问到这个问题，因为要考虑到对公司利益的最大化，因为当你准备要小孩时，你的心思可能就不会在工作上，同时，还会有相应的假期，如果你短期有要小孩的情况下，你可能不会被录取。所以，回答这个这个问题需要谨慎。
HR肯定想你全心全意的为公司工作，不希望你在短期内要小孩，所以，面试时，你需要注意回答，最好回答在三年内不会准备要小孩，切勿回答近期正在准备要小孩。
在面试时一定要灵活变通，不要因为这个问题之前没有遇到过而产生慌张的心态，在回答HR的提问时，一定要把公司利益放在第一位，请保持从容淡定的面试状态。
这个问题如果作为用人单位的话是比较正常的，因为有些工作确实怕耽误，很不容易培养好，一旦打工者有了孩子，精力肯定会受影响，甚至会离职，所以，很多用人单位都会考虑到这个问题。不过，处于个人考虑，用人单位这也算条霸王条款，有些用人单位还会单方面要求从业者在岗期间不能结婚生子，我觉得这有些不人道，甚至有些触犯法规，但是最为我们这个人口极度密集的国家说来，你不做，会有人上杆子去做，所以，侧面来说，也是我们基本国情造成的，归根结底，还是要把自己的专业技能修炼到炉火纯青，能做到行业的佼佼者，这样用人单位的各种苛刻条件都对你无效了。归根结底还是变得让自己值钱，用人单位的那些“无理条件”都是针对所谓想混天的员工准备的，基本上对优秀级的员工都是免疫的。
