第1个回答 2019-07-05
首先他肯当领导的话,肯定不是随随便便能当领导的,首先要肯定他的功绩,肯定他的能力,如果你的公司是他开的话,你就不要有别的意见了,因为他毕竟是你的老板,在公司里上下级还是要有一定分明的,在底下的话一下背地里就不要乱说了,这个还是普通的领导,如果他的领导是错的话,你也可以指出来,最好不要当面要背地里指出。
第2个回答 2019-07-05
当我遇到一个没有领导力却很强势的直接领导,我会辞职,虽然说可能公司会安排其他的人来替代这个位置,是不确定时间的多少,而且和这样的领导相处,真的是非常困难的,与其这样不如花费时间去找一份你心仪的工作,而且一般有这样的领导的公司,这家公司的实力都不怎么样
第3个回答 2019-08-03
如果说我的领导非常的没有领导力,并且比较强势的话,那么我很有可能就不会去服从他的领导和安排,因为我觉得他自己本身是没有这个能力去当领导的,并且在很大程度上是没有能力对我们进行正确的指导的,所以说遇到这样的领导,加上我这样的脾气,我很有可能会辞职。
第4个回答 2019-07-05
讲没讲理其实见仁见智!如果一个领导一味按自己的逻辑去确定哪个人强势不讲理!那我敢肯定他本身就在这方面不讲理!记住要就事论事,还要知根知底!这样才能有效的解决问题!切记一味的迁就与更强势的压制都不是解决问题的方法。