为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢？

Question

如题所述

Answer 1

为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢？这个需要分为几个方面来进行解释，看完之后大家就会明白：

一、为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？

猎头推荐工作的时候，其实他们本身就有一些任务在身，所以经常会随随便便的将一些比较缺人的职位给大家推荐，这样的情况下，成功率自然是可想而知，因为企业和应聘人员相互都不合适，所以很快就会结束合作关系，甚至合作关系都不会开始！还有一点猎头推荐的时候，并不会全面的分析一个人的情况，他们推荐工作都是大数据一样的进行安排，所以很多人根本不适合这类工作，因此会出现成功率低的情况。

二、自己投简历成功率为何比较高呢？

自己投简历有一个好处，那就是你知道自己的优势在什么地方，能够根据自己的优势来选择一个合适的企业。同时你也会通过很多的朋友来帮助自己找合适的企业，通过一系列的筛选，你才会去应聘。所以因为你自己比较熟悉自己的情况，同时也知道什么企业合适，因此自己投简历，反而效率更高。

通过上面的分析大家能够看到，自己投简历实际上有很多的好处，只不过自己会比较的麻烦一些。猎头推荐的话，相对来说你会节约不少的体能和精力，可是遇到合适工作的机会非常少，实际上也消耗自己的时间和精力！

Answer 2

1、猎头公司只看资料数据，不可能比你还了解你；
2、猎头公司根本目的是赚钱，成功率什么的只是出于赚钱的需要。自己投简历，目的就是成功。目的不同，效果肯定不一样；
3、接触的猎头公司档次太低或者你属于底层客户。一般来说，猎头找你比你找猎头成功率会高不少。不过这种情况下你根本不需要猎头公司。

Answer 3

因为猎头都是向固定的几家公司投递的，反而投递面想对要窄一些，不如自己投简历那么广泛

Answer 4

猎头推荐的工作是定点投递，只会投递到对口单位，当然会投递到相应级别相应要求的岗位，局限性就多。
自己投简历就广撒网了，高低不同的工作岗位就需要自己去谈了，肯定成功率高了。

Answer 5

猎头只想把介绍费忽悠到手，别的因素考虑的少。自己投简历是综合考虑的结果，相对而言成功率高。