一、急于表现自己，不讲究手段和方法。
一个进入华为60天的北大高材生，给老板任正非写了一个万言书，历数华为的弊病和改进办法。任正非看后批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
像这种情况就属于想表现自己表现过头了。“一个萝卜一个坑”，你想为团队做贡献发挥余热想法很好，但总得讲点套路和方法，这种做法比较欠妥，职场不仅仅只看个人实力这一个因素，人际关系、表达能力等等都要综合考虑。
对于渴望表现自己的年轻人来说，心态上要摆正是第一步，切忌急功近利。别以为自己是211、985名牌大学毕业就看不起学历不如你的上级领导，给他们提各种各样的建议和看法，这只会增添领导对你的厌恶。
一个人如果表现地过于想赢，过于追求地位利益，就势必会让身边的人感到压力和不舒服。在其位，谋其政，工作职责上越俎代庖是职场大忌。
二、闲着没事就低头玩手机。
少玩手机，多跟老员工沟通。很多刚入职的年轻人闲着没事总喜欢刷刷微博朋友圈，讨论一些跟工作无关紧要的事。
三、办公室恋情。
这个非常让你周围的同事头疼，虽然说日久生情是人的本性。但是在办公室这样一个追求效率的场所谈起风花雪月会让周围的同事，特别是老板上司感到种种的不适。
职场中容易引起反感的事情，也就是需要注意的事情，这类行为无非有这么几种，注意一下比较好哦！
1、领导犯错，当众指出
老虎还有打盹的时候，更何况领导也是凡人，孰能无过？所以有时候领导可能会犯一些低级错误。比如字的发音读错，或者将城市与省份搞错等等，此时如果你当众指出这个问题，想象一下那个画面，或者全场哄堂大笑，或者全场寂寞很久，都很尴尬是不是？那么在看一下领导的反应，要么死撑着继续完成后续的流程，要么尴尬的站在那里，灰溜溜的离开。无论领导的反应如何，你的后果基本可以预见了，基本你在此公司的职场生涯快到头了。 最好的方式就是不闻不问，不指出具体错误，如果非常严重的问题，不妨迂回婉转私下暗示下即可。
2、当面夸领导天花乱坠，背后嚼领导舌根
这种人一般就是大家俗称的马屁精，特别喜欢各种花式夸领导，但是转过身去就开始各种嚼舌根，背后开始讨论领导的八卦。这世上真的有不透风的墙吗？别天真了，很多时候，你以为的保密，也许早就大白于天下了，所有人都清楚的知道这些信息的来源——你，当然也包括你的领导。所以在公司的时候，做好自己的本分就好，有些事情要把握个度。
3、工作任务不按时完成
公司雇佣员工过来是完成工作任务，而不是养大爷的，需要员工付出自己的劳动资本给公司创造价值，如果一个一直拖延症患者的员工，会有哪个公司愿意要这样的人“才”。
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领导最反感的是:
1、本职工作做不好
比如这件事情，明明属于某个人的职权范围，但是他却搞不定，还需要领导来擦屁股，这不是一件很闹心的事吗？
2、互相推诿
比如说，这件事情关键时候需要有一个人来负责，但是每一个人都不站出来，或者每个人都觉得这是其他部门的职责，那领导肯定是很窝火的。
3、拉帮结派
很多公司都有站队的现象，但是一不好，就变成了炮灰。拉帮结派这种事情，领导也是很反感的，平白增加了沟通成本。
4、十万个为什么
这种一般是刚毕业的小朋友，什么事都要问，如果能自己找找度娘或者是同事，可能会好很多。
5、不汇报进度
这种一般是老员工或者对自己很自信的员工，总觉得要把漂漂亮亮的结果交上去就好，但是其实进度也是很重要的，老板知道你在做这件事，而且这件事在他的预估和掌控范围之内，他才会有安全感。
6、越级汇报
领导很在乎自己的权威，有什么事情记住跟他沟通就好，他特别不喜欢你去越级汇报，因为这样你好像不把他看在眼里。
7、挑战他
如果你觉得自己比领导厉害，言行中都是透露这样的意思，那么就要小心了。没有领导喜欢‘’不服管‘’的下属，或者你可以不服管，但是你要为他所用，姿态要正确。
这些你知道了吗？在公司，并不比在学校，确实有很多需要谨言慎行的地方，但是工作本身是最重要的，同时也要注意方式方法。
永远记住，领导是通过你完成自己的业绩的，而你，是通过帮助领导完成业绩得到报酬和升迁的。有了这个作为基本纲领，让领导反感的行为就很明显了。
1、不懂装懂。识别问题、找出对策、制定行动，是通往目标的标准途径。而与你的沟通，是确保这条路径通畅的前提。千万要和领导确认清楚你对问题的理解，不懂装懂是大忌。有些人可能担心自己不懂，领导会因此看不起自己。其实大可不必，每个领导都是从小兵做起的，他非常清楚在小兵阶段，可能出现的各种知识能力不足，这都是可以培养的。但如果不懂装懂，不仅耽误团队目标的实现，不愿意直面自己不足，领导也已经给你记下了一笔。
2、任务布置下去没有反馈。最高效的搭档，不是心有灵犀，而是我不让你猜。任务一旦明确，哪个节点需要完成什么任务，聪明的下属会在截止日期之前给到领导结果，如果预计完不成，要给领导预留方案B的时间，提前预警。永远不要让领导有“surprise”，也不要让领导在不安中等待你的结果。这并不是阿谀奉承或讨好，而是一种职业素养。等有一天你到领导的位置，你也会喜欢这样的下属。
3、没有自己的独立思考，推一下走一下。你有你需要完成的绩效目标，而你的这些目标只是领导考核指标的分解，也就是说，除了确保你的目标达成，领导还有其他需要思考和完成的高level目标。那么，你越是能高效率地、不需要领导操心地完成自己的任务，领导越能空出时间和精力去完成高level的目标，这样整个团队和领导的业绩才能往上走。反之，你就是在拖累团队。有一些人，永远在等着别人给布置任务，那么他的天地就真的只有方寸。而有些人，在每一个小任务中积攒能量，搭建自己的职场竞争力，很快就可以独立成事。如果你是领导，一定会喜欢后一个。
想要在职场中能够有很好的发展，除了需要突出的工作能力之外，处理好与同事领导之间的关系也是非常重要的。人的人际关系能够让自己的职场之路加速成长，有些行为领导通常是不喜欢的。
一、在背后说领导的坏话
纵然领导在工作上有一些为难或者是故意出一些难题，只要他只是针对工作上的问题而不是针对个人就没有问题。在背后议论别人的缺点或者是说他人坏话本身就不是一件值得提倡的事情，尤其是说领导的坏话。世界上没有不透风的墙，说出的话一定是会传到领导的耳朵里的，这并不是领导喜欢听的东西。当领导听到这样一些对他不利的话时，内心难免会有一些想法。
二、总是推卸工作责任
在刚刚参加的工作的时候，因为能力以及工作经验的原因犯了一些错误，领导业务会原谅你。假如有了一定的工作经验之后还是不断推卸责任，在领导的眼里会认为这是没有勇气承担责任的人。久而久之，给领导的印象就是没有能力，无法承担重要的事情，自然也就不喜欢了。
三、不热爱学习的人
在学校当中学习到的知识是无法满足工作的需要的，只要还在工作岗位上工作一天就需要不断更新自己的知识。领导最怕的事情就是下属同样的错误犯了好多次都没有改进，同样的工作重复了很多次效率依然很低。不管什么样的工作都需要不断进行学习，领导喜欢的是不断进步，不断自主提高自己能力的人，而不是一直没有进步的人。
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