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公司员工上班迟到一般扣多少工资,老板说直接扣一天的
如题所述
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推荐答案 2018-05-03
公司有规则制度的。完全可以按照这些。如果扣钱超过一定比例(也就是影响到你地方最低工资了完全可以找劳动检查部门投诉不满情况)感觉后者很少会发生。一般来说这些很多是警告吧 不会一次就扣钱。除非你已经屡次三番的发生这些了。
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其他回答
第1个回答 2018-05-03
这都是各单位自己规定的,没有统一要求
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公司
规定
迟到
一小时
扣一天工资,
那我
直接
不
上班
为什么
答:
公司内部的管理制度规定迟到1小时扣一天工资,这是不符合劳动法规定的。
而如果你直接旷工一天公司要扣除你三倍的工资的话
,这是符合劳动法规定的。所有的公司管理制度,是以劳动法为基础,在劳动法之外的,公司也没有权利去克扣员工工资。在企业工作,就应该遵守公司的规章制度。规章制度也可以人性化。
安徽合肥一
公司迟到
一次扣一千
,公司
此举是否违法?
答:
根据中国目前现行的劳动法规定,如果员工迟到半个小时之内,公司只能够扣除员工日工资的
1/16
。
所以安徽合肥这家公司规定员工迟到一次就要扣除1000元
,这是没有任何的法律依据的。很多的专业人士都表示安徽合肥这家公司的做法是违反劳动法的。二、因为这个公司的员工被扣除了很多钱,所以这位员工才曝光了公司...
迟到
一分钟就
扣工资
取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
从
公司的
规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样。都需要给予一定的处罚措施。在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就
扣除
三十块。而当时我们每天的
薪水
差不多也就是七十块左右,所以很多人只要来不及了,都是直接请假的。但是,台企虽然对时间管控...
劳动法规定考勤最多
扣多少
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司合理扣除劳动者工资的情形 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合...
虚假考勤有哪些行为
答:
虚假考勤行为有:1、迟到、早退,在规定的上班时间内迟到或早退15分钟以内,按10元/次扣罚;当月累计迟到或早退超过四次(含四次)以上,按旷工半天并记书面警告一次;迟到或早退超过16分钟至1小时内者,按旷工半天并扣罚
一天工资
;迟到或早退1小时以上,按旷工一天并扣罚二天工资。当月考勤有旷工者,不得评为...
劳动法
上班迟到
一分钟最多罚款
多少
钱
答:
工会或者
职工
认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。3,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职,自动离职的不发当月
工资,
不合法 。用人单位与劳动者解除劳动关系,有法定解除和约定解除两种情形。
迟到
半小时
扣一天工资
合法吗?
答:
用人单位就通用的规矩来
说,员工迟到
早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以
扣工资
为代价。 但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。 但如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣
工资,
且规章制度已进行公开公示并...
公司上班迟到扣工资
算不算违法
答:
员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
公司员工上班迟到一般扣多少工资,老板说直接扣一天的
答:
公司
有规则制度的。完全可以按照这些。如果扣钱超过一定比例(也就是影响到你地方最低
工资
了完全可以找劳动检查部门投诉不满情况)感觉后者很少会发生。一般来说这些很多是警告吧 不会一次就扣钱。除非你已经屡次三番的发生这些了。
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