改革开放40年来，随着经济社会发展和科技的进步，职业的构成和内涵不断发生变化，有些职业逐渐消亡，有些职业成为新宠……职业变迁，折射时代的变迁，见证社会的发展。
新发展淘汰旧工种
改革开放以来，我省第一、二产业朝着机械化、自动化、智能化的方向发展，一些规则性、规范性、程序性的体力劳动和智力劳动借助工具可以完成得更好，导致部分职业被取代，职业体系重构。
今年52岁的高滨曾经是太原车务段的运转车长。从1990年退伍进入车务段开始，高滨做了24年的运转车长，主要负责所乘列车的行车指挥，保证旅客和货物安全、迅速地运送等。
上世纪90年代初，我省火车货物运送量猛增，运转车长的人数随之成倍增加。运转车长作为主要行车工种之一，责任重大，总是在车尾的守车里单独工作。“这个工作从上车开始就不能睡觉，记得最累的时候是跑中卫县的行程，750公里一天一夜都没有合眼。”
伴随着生产技术的革新，列车尾部都设置了安全防护装置，2014年底我省彻底取消了运转车长。
与运转车长相似的，还有扳道工、铅字工、矿区通勤有轨车司机、寻呼转接员等。这些职业因改革发展而产生，也因改革发展而消失或就业者锐减。
“从2000年至今，综采工作面进入高产高效发展阶段，采用倾斜长壁后退式一次采全高全部垮落法综合机械化采煤，作业人员不再支柱回柱，也无需放炮开缺口。不仅提高了作业安全系数和劳动效率，人员也由原来每班20多人减少到10人。”屯兰煤矿综采一队王贵彪表示。
2015年，人社部等部门颁布修订后的《中华人民共和国职业分类大典》，减少205个职业。
但职业数量的减少并不意味着就业机会的减少，只是说明一定数量的从业者要面临新的职业选择和规划。如高滨，经过培训考核，已经在岚县火车站担任助理值班员的职务。
这种减少的过程，是新事物对旧事物的一种替代，利于促进职业结构转型，也对从业者提出更高要求和挑战。在吕梁野山坡食品有限公司自动化生产线上，工人基本都值守在有一定技术含量的岗位上，可见职业变迁需要就业者长点儿新本事儿。
新需求推动大升级
40年间，我省从经济发展到城市建设再到生态建设等都发生了翻天覆地的变化。飞速发展的背后是新业态和生产组织方式的变革。这些变革直接影响到职业结构和就业形态的变化。
屯兰煤矿监控队队长赵魁深有体会，“随着互联网技术在煤矿中的不断应用，现在的煤矿安全监控有了很大的变化，已经不再是以前单纯的依靠井下传感器监测瓦斯数据。它涉及了井下各种环境参数的监测、机电设备开停、供电状态等生产参数，可以控制设备的通断电，能够实现全数字化传输，具有自诊断、突出报警功能，能够实现数据融合、分析和实时上传。在瓦斯超限、断电等需立即撤人的紧急情况下，通过监控调度发出相关报警信息与应急广播、通信、人员定位等系统的应急联动。新的技术极大地提高了我们的工作效率和精度。”为了能跟上技术发展的速度，“赵魁们”一有机会就参加培训学习，提高自己的从业技能。
开放带来了生活水平的提高，也带来了人们对生活的高追求，进而加速了服务行业中一些职业的升级。“现在大众对景点的了解已经不满足于平面，都喜欢身临其境的感觉。所以，我选择了做VR影像。”行政管理专业出身的白云飞在校时怎么也没想到自己会成为一名旅游行业的影像师。
除此之外，脱胎于保姆职业的育婴师，近年来迅速在我省城市服务行业中占据一席之地，市场需求量暴增。其对从业者的要求也由保姆单纯的做饭、洗衣延伸为饮食营养搭配、心理引导、早期教育、健康健身等。据晋中市九州职业培训学校负责人王耀文介绍，该校的育婴师培训班期期爆满。
职业随经济技术发展而升级是时代前行的必然。对就业者而言，要跟上时代脚步，努力学习新知识新技能，提高自身的素质和能力，就业机会便会层出不穷。
当然，不只就业者，其他相关的方面也需要升级。如，工会组织可以创新职业技能培训模式、改进技能评价方式、拓宽职业发展空间；企业要为职工培训提供更多支持等。今年国家印发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》就明确推行终身职业技能培训制度的政策措施，提高劳动者素质、促进高质量发展。我省今年还开展了全民技能提升工程，每年培训劳动者100万人，并积极建立就业信息平台。
新科技催生新职业
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