为什么人事在招聘的时候总想着压低入职工资？难道不会让人才拍屁股走人吗？

Question

如题所述

Answer 1

hr是按照公司薪酬体系去执行的，毕竟不是他一个人说了算的事情。薪资需要审批。
但是一般情况下，同一岗位同经验的薪资是和市场水平基本一致的，否则也很难招聘到合适的人才。
如果企业一味去压低工资，对于找到合适的人员，肯定是不利的。
面试入职是双选的，薪资是一个核心的考虑因素。
自己衡量好了，才会入职。也不排除有的人对自己能力等预期很高，要求薪资也高。
公司也有公司的想法，和体系。
所以自己有客观清楚的判断最重要。
谢谢！

Answer 2

招聘的时候，他是为了让你低工资招聘人才，但是你一旦进入公司，你的人才有目共睹的。用你的才华。政府这个公司会给你涨工资。

Answer 3

答，

没有办法都是这样规定的，

他们也是按老板的意思执行的。

一开始的最后才可有提拔的空间呀！