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5月份休了6天怎么算工资
如题所述
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推荐答案 2023-07-29
用公式算。月工资=（总天数-休息天数）*每天的工资，其中，总天数为5月份的总天数为31天，休息天数为休了的6天，每天的工资是日工资。
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月休6天工资
天数
怎么算
答：
法律分析：这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天
)÷12月=21.75天 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安...
月休6天是按24天算工资
吗
答：
一、月休6天是按24天算工资吗1、月休6天是按24天算工资。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资标准的150%支付劳动者工资
。2、法律依据：《中华人民共和国...
五月一号是周五,
五月份
一共上
了6天
班,
怎么算工资
,按六天的吗,_百度知 ...
答：
不同公司
薪资
制度不同。很多双休是不计薪的，也就是说一月三十天只有二十二天计薪，每天的
工资
就是基本工资/22。假如离职，人事一般是按照你本月上班的日期计薪。
五月份
上六天班不知道其中包括没休息日，如果没，就给你按
六天算
，假如有休息日的话会扣除。
公休四天
休了六天怎么算工资
答：
法律分析：公休四天,却休了六天，算工资的时候,
当然会把你多休的两天的工资扣除，根据用人单位的具体规章制度来计算本月的工资
，多休的两天也可能算是旷工或者缺勤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本...
员工只来
了6天
该
怎么算工资
答：
小时工资：
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。员工只来
了6天
该
怎么算工资
2 劳动法...
6天
工作制加班
工资计算
答：
法律分析：
6天
工作制加班
工资计算
方式：出勤天数按做
五休
二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.
5
倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排...
月休6天
,请假
5天
,
工资怎么算
答：
工资标准乘以上班天数。劳动法请假
工资计算
标准是日工资标准乘以上班天数，劳动者请假的时间长短可以与用人单位协商确定，劳动者请假期间，用人单位可以不发放工资，但是不能倒扣工资。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的...
有底薪,
怎么算
工人的
工资
。小王在一个厂里工作,是一位普通员工,底薪是...
答：
每小时18元*1.5=27每小时*2=54每天加班2小时的钱*30天=1620元；
5月份
双休日
6天
按2倍算：2000/21.75=91.95一天*2=183.9元（1天的加班工资）*6天=1103.45元，底薪2000+1620+1103.45=4723.45元（一个
月工资
），希望能帮到你
我单位员工有的每
月休6天
,有的双休,
如何计算工资
比较合理?
答：
劳动者和用人单位建立劳动关系，单位员工有的每
月休6天
，有的双休，超出标准工时的按加班
计算
即可，法定节假日上班的依法支付三倍
工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人...
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