一定不要直接辞职，这是非常不明智的做法。刚听到这件事情的时候，一定不能表态，面上不能表露出任何的不满和愤怒。静下心来，细细揣摩，在最短时间内弄清楚事情的来龙去脉才是上上策。1、验证同事话语的真伪。
职场中，同事关系的实质是只认钱不认人。同事之间所谓的情面和和谐都是表面上的，为的就是工作的顺利推进，这其中，并没有多少情谊的成分，说白了，大家都是逢场作戏罢了，说说笑笑的事情不要当真。
如果同事主动过来告诉你领导有意撤换你，在事情没搞清楚之前，万不能对“听”来的事情作出表态。此时，没有反应就是最好的反应。有些故意使坏的同事，为了确保自己的位置不被别人挤占，保障自己的利益不被别人侵犯，非常喜欢“假传圣旨”，打着领导的旗号排除异己。再不济，也能起到离间你跟领导的目的。如果这个时候你做出了非常不理智的行为，那就正中下怀了。2、复盘工作，观察领导对自己的态度。
职场中的很多事情并非空穴来风，在确定事情的真相之前，我们必须假设确有其事。明面上要表现得若无其事，但暗地里一定要逐一求证。工作中要特别关注领导的一颦一笑，尤其是领导对自己工作的分配和跟自己相处时的情绪阈值。
这个过程之中，一定要确保自己的工作不出现纰漏，很多人不讨领导喜欢的原因都是对自己的工作不够上心，让领导觉得你没有责任心，进而心生辞退的念头。如果这个环节没有问题，就要继续思考自己的言行举止有没有触犯到领导的尊严和利益，如果有，还有机会弥补。职场之中，只要不是直属领导和人力资源亲自找你谈的事情，就都不是事情。这个时候，亡羊补牢，为时未晚。
同事告诉你，领导要找人“代替”你，该怎么办？
3、不要轻易辞职，哪怕领导对你不满。
如果经过核实，确定领导真的对自己动了“杀心”，并非是同事制造的谣言时，也不能意气用事，主动辞职。如果这份工作对你非常重要，你对这份工作非常倚重的话，千万不要因为部门领导对你有些不友好和挤兑，就萌生退意。
职场上，上司跟下属之间有矛盾是再正常不过的事情，上司因为看不惯而刻意为难下属的事情也并不新鲜。如果连这点抗挫折的心理素质都没有，那么可以不客气地说一句，你到哪里，也找不到合适的工作；你做哪份工作，也不可能长远。职场中，能力是立足之本；耐撕，才是工作常态。
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