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国庆节临时工有三倍工资么 如果不给的话应该怎么做
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推荐答案 2024-03-26
1、国庆节放假,是没有三倍工资的。只有国庆假日加班工作的,方可以得到三倍的工资。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。
2、法律链接:《劳动法》第四十四条,有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆不给三倍工资怎么
办
答:
应当向劳动者
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
;2、用人单位拒绝支付的,
劳动者可以去劳动行政部门进行投诉
,由劳动行政部门责令用人单位尽快改正,用人单位接到改正通知后,应当立即向劳动者支付三倍工资;3、劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的,...
国庆节
上班
不给三倍工资
是不是违法
答:
法律分析:劳动者在国庆节上班,公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。不按规定支付劳动报酬,属于违法;劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,其他几天是调休,上班的话应该支付不低于劳动合同规定的...
国庆
上班没
有三倍工资怎么
办
答:
然后,
你可以与用人单位协商,要求支付应得的加班工资
。如果协商不成,你可以
向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁
。最后,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位未按照国家规定支付加班工资为由,
提出解除劳动合同,并主张经济补偿
。国庆节是我国的法定节假日之一,用人单位应当尊重劳动者的休息...
临时工有三倍工资吗
答:
临时工法定节假日是
有三倍工资的
。临时工在法定节假日被安排工作的,用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费;
如果临时工
是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。节假
日不给
三薪怎么办:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察...
国家规定
国庆节
几天
三倍工资
答:
国庆3倍工资三天。一、 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在国庆安排劳动者工作的,
必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,也就是要支付给劳动者三倍工资,国庆的法定天数是三天。二、 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择...
国庆节
上班
不给三倍工资
是不是违法
答:
一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的
工资
,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定节假
日不给
三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位...
国庆节3倍工资
,学生兼职,之前答应给3倍,第二天下班耍赖,说
不给
了!!!
答:
(1)证人最好是能找到2个以上与索要工资无利害关系的人,再加上短信就可以了,还可以再次和对方交涉时暗中录音,录下对方承认曾答应给你们
3倍工资的
谈话,这证据更有力。(2)收集好证据后,先向单位所在地劳动监察部门投诉,没有效果的再到法院起诉,但到法院起诉时间较长(最短了要一二个月),...
临时工
节假
日不给三倍
合法吗
答:
法定假日
不给三倍工资如果
也不放假属于违法行为,可以申请劳动仲裁。【法律分析】用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
公司
国庆不
放假,也
不给
员工
三倍工资
,这违反劳动法吗?
答:
十一不放假,不发
3倍工资
,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的。 法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
三倍工资的
规定: 法定假日安排工作的加班...
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