心理词典名词解释，心理学部分名词解释集很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
心理学部分名词解释集
管理心理学：有关组织情景中个体。，群体和组织管理行为的理解，解释，预测和变化规律，以便改进和提高工作生活质量与管理效能的学科
管理心理学的意义：a管理心理学是未来管理科学的核心内容b 管理心理学有助于个体的自我完善 c 管理心理学有助于企业的组织提高工作效率，增进经济效益
管理心理学的主要特征：a以人为本（得气说，智慧说，道德说）b以德为先c中庸之道d无为而治e以和为贵
可取性启发式：是指人们在决策中倾向于把容易想象或回忆的事件，判断为具有更高的发生概率，从而产生认知偏差
代表性启发式：反映了人们在决策中倾向于根据某种信息本身在一类别中的代表性，判断该信息属于特定类别的概率，却忽视事件在总体中发生的概率 胜任力：是人们适应工作或管理环境，产生具体绩效和成就的个体特征。
极端性转移：也称冒险性转移现象，这是指群体决策比个体决策时更容易出现冒险倾向或极端倾向，还有可能倾于保守。
小集团意识:由于群体中从众压力的影响，严重抑制了那些不同寻常的、由少数派提出的或不受欢迎的观点。
自我效能感：个体对自己与工作相关的技能和能力的信心。目标设置能否成功的一个关键因素是自我效能感。
团队效能感：团队成员对团队成功完成特定任务所拥有共同能力的信念
自我效能感：一个人对其完成特定工作所需要能力的自我判断或自我评估，也是对其胜任特定工作的一种信念
生命周期理论：领导者的行为要与被领导者的成熟度相适应，随着被领导者的成熟度逐步提高，领导的方式也要作出相应的改变
组织发展：指以员工优化和自制气氛协调为思路，通过组织层面的长期努力，改进和更新企业组织的过程，实现系统的组织变革。
组织变革：是指对组织功能方式的转换或调整 组织文化：组织成员共享的一组管理理念假设、核心价值观、行为准则和行为模式的体系
组织承诺：员工对组织的一种责任和义务，源于对组织和怒表的认同，由此衍生出一定的态度或行为倾向。
广告心理学部分名词解释2017-04-09 11:52 | #2楼
一、 马斯洛需要层次说
马斯洛认为人的基本生理需要有五种，它们又低到高排列成一定的层次：生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。在人的需要层次中，最基本的是生理的需要。在生理需要得到基本满足后，便是安全需要，即表现为个体要求稳定、安全、受到保护、免除恐惧和焦虑等。这之后是归属和爱的需要，即个体要求与他人建立感情联系；随后出现尊重需要，它包括自尊和受到他人尊重。在上述这些低一级的需要得到满足后，便进入自我实现需要层次，它包括认知、审美和创造的需要。
二、 访谈法
通过访谈者和受访者的交谈，了解受访者对一些问题的看法、态度等的方法。它分为两种方式：结构式访谈和无结构式访谈
三、 注意的过滤器说
一种被称为“过滤器”的.注意理论认为，有机体有着许多彼此分离的神经通道。它们对于外界来的各种各样的刺激进行着帅选，即把无关紧要的信息过滤掉（或堵塞住），以免大脑负担过重，因为大脑的信息加工容量是有限的。这种理论的要点就是要把注意看成一种信息的过滤器。
四、 悬念广告
指广告意指广告信息不是一次，而是通过系列广告，由粗至细、由部分到整体，或者说，随着广告系类的发展，广告信息逐渐充实和完善。
五、 知觉的恒常性
在照度、距离和位置等发生变化的条件下，对物体的知觉仍旧保持不变的趋势。知觉的这种不变性，称为知觉的恒常性。它包括：大小恒常、明度恒常、颜色恒常、形状恒常、方向恒常。
六、 睡眠者效应（详细内容请百度）
即由于时间间隔使人们容易忘记传播的来源，而只保留对内容的模糊记忆。在态度心理学中，人们把说话者因威信因素产生的影响，随着时间的流逝而产生相反效应的现象，称之为睡眠者效应。
七、 认知失谐
通俗的讲，就是认知“反常态”。当熟悉的事物、经验和只是突然以一种反常的方式出现时，业已形成的思维定势就会被破坏，出现认知失谐现象。
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