在美发行业，发型师的薪资结构通常包括底薪和提成。大多数情况下，发型师在头两三个月会获得3000至4000元的底薪，之后则主要依靠提成。这种薪资模式在美发店中普遍存在，但它可能会带来一些问题：首先，由于美发店通常不提供住宿和餐饮，发型师在初期可能会面临生活成本的问题；其次，如果发型师在前期没有积累足够的客户，那么在底薪减少后，日子会变得艰难。
然而，优剪美发店采取了不同的薪资策略。除了保证发型师有稳定的底薪外，还提供了较高的提成比例。以优剪的薪资结构为例，发型师每月可以获得5500元的底薪加上60%的提成。如果业绩达到或超过设定的目标，发型师还能获得额外的提成。例如，如果业绩目标是15000元，而实际达到20000元，那么发型师将获得3000元的额外提成，加上底薪，总收入为8500元。
值得注意的是，优剪的薪资待遇是入职即享有的，而且随着技能等级的提升，薪资和剪发价格只会增加，不会减少。此外，由于优剪拥有超过650万的用户群体，发型师无需担心客户开发和推销会员卡的问题，因为每天都有大量用户前来消费，业绩自然不成问题。
因此，优剪提供的高提成并不是问题，发型师只需专注于提供优质的服务，让顾客满意并回头消费。这种薪资结构确保了发型师能够在一个稳定的环境中工作，并获得可观的收入。
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