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人力资源管理的理论基础是()。A.人性假设理论 B.需求层次理论 C.双因素理论 D.公平理论
如题所述
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推荐答案 2017-01-12
人力资源管理的理论基础是人性假设理论 。
西方管理理论中的人性理论发展大致经历了物本管理阶段、人本管理阶段和能本管理阶段三个阶段。
管理理论在对人的认识和看法方面实现了从传统的“重物轻人”到“以人为本”、到“以人的能力为本”的巨大飞跃,进而推动了管理实践的变革与发展,如何认识人的本性是管理中的重要问题。由于受到社会生产力发展水平和社会环境的影响。
在西方企业管理发展的不同阶段中形成了四种人性观的典型代表:经济人的假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。
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人力资源管理
学以什么和什么
理论
为及时
答:
人力资源管理
学以
人性假设理论
和组织设计理论为基石,还有激励理论和人事代理理论。
管理
学
理论基础
有哪些
答:
激励理论 1、
需求层次理论
:动机产生行为,需要产生动机。生理-安全-社会-尊重-自我实现需要 2、
人性假设理论
任何组织的管理者多其下属所持有尤的基本看法为“
管理的
假定”。有麦克雷格假定(X理论\Y
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高职高专十二五规划教材
人力资源管理
薪酬
管理的
思考与练习案例分析的答...
答:
A.工作计划 B.人员配备 C.职位评价 D.业绩5.属于马斯洛成果
的是( )A
.
需求层次理论
B
.公平理论
C
.期望理论
D
.
双因素理论
6.
公平理论是( )
创建的。A.马斯洛 B.弗鲁姆 C.亚当斯 D.波特7.货币形式的薪酬可以分为( )和间接薪酬。A.直接薪酬 B.基本薪酬 C.弹性福利 D.福利8.薪酬调查中最常用的也最有效...
人力资源
问题
答:
更重要的是工作中的各种社会关系,这种
人性假设理论是( )
。A.“经济人”假设
理论B
.“社会人”假设
理论C
.“自我实现人”假设
理论D
.“复杂人”假设理论3、一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是( )。A.工作要素B.职务C.职位D.职业4、由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时间内工作内容...
...激励
理论的是A
期望
理论B
需要
层次理论C双因素理论D
强化理论E
公平理论
...
答:
下列属于行为改造激励
理论的是A
、期望理论
B
、需要
层次理论
C
、
双因素理论
D
、强化理论 E、
公平理论
参考答案:D
西方
管理
心理学中对
人性的假设理论
有哪几种
答:
2,梅约提出了被称之为“社会人”
假设的管理
思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动目的。3,巴纳德在
管理理论
中提出了被称之为“决策人”
的人性假设
,他认为每个人都是自主决策的行为主体,而决策本身并非“不可分解的基本单位”,而...
谁有电大《
人力资源管理
》作业参考答案?
答:
5、人力资源管理与
人事管理的
主要区别体现在
(B)A
.内容上 B.观念上 C.工作程序上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种
人性假设
基础上提出来的?
(A)A
.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 7、“社会人”
人性理论假设的基础是
什么?
(D)A
.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际...
人力资源理论
答:
六、马斯洛的需要
层次理论(
1943) 亚伯拉罕·马斯洛(Abraham H. Maslow,1908-1970), 美国心理学家,提出人类需要层次论学说。代表作: 《人类动机理论》。 马斯洛指出,人的需要层次如图1所示: 人的需要按重要性和层次性排序,低级层次需要满足后,人将追求高层次需要。 七、麦格雷戈
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