在职场上，我们常常会听到这样的提醒：不要把同事当朋友。这句话虽然有些冷漠，但却是职场生存之道的真谛。职场是一个利益交织、竞争激烈的场所，把同事当朋友，很可能会给自己带来意想不到的麻烦。本文将从以下几个方面对此进行阐述。
首先，职场上不要把同事当朋友的原因是因为职场利益纷争太多。职场如同一个没有硝烟的战场，每个人都在为自身的利益而奋斗。在同一个单位，同事之间不可避免地会存在竞争关系。当你把同事当成朋友时，很可能会在无形中削弱了自己的竞争力。在面临升职、加薪等利益冲突时，朋友之间的道义和情感可能会影响到你的判断和决策，使你在竞争中处于下风。而如果你一开始就没有把同事当成朋友，那么你在面对这些利益冲突时，就会更加客观、冷静地做出对自己有利的决策。
其次，职场上不要把同事当朋友的原因是因为职场人际关系复杂。职场是一个小社会，每个人的背景、性格、价值观都不同。当你把同事当成朋友时，可能会在不经意间触碰到他们的敏感点，引起不必要的误会和矛盾。而且，职场上存在着各种各样的人际关系，如上下级关系、同级关系、客户关系等。这些关系都需要我们用不同的心态和策略去面对。如果你把职场上的每个人都当成朋友，可能会在处理这些关系时失去分寸，给自己带来麻烦。
再次，职场上不要把同事当朋友的原因是因为职场上的信任有限。职场是一个充满变数的地方，今天和你称兄道弟的同事，明天可能就会成为你的对手。职场上的友谊，往往建立在共同的利益基础之上。一旦利益发生冲突，这种友谊很可能就会破裂。因此，在职场上，我们必须学会保护自己，不要轻易向同事敞开心扉，更不要把同事当成可以倾诉秘密的朋友。
最后，职场上不要把同事当朋友的原因是因为职场生存需要保持警惕。职场是一个充满竞争和挑战的地方，我们要想生存和发展，就必须时刻保持警惕。把同事当成朋友，可能会让你在职场上失去警惕，疏忽大意。一旦同事在你背后捅刀子，你可能会防不胜防，陷入被动。
当然，我们并不是说在职场上不能交朋友。毕竟，职场生活占据了我们大部分的时间，与同事相处融洽，可以让我们工作得更加愉快。只是我们在交朋友时，需要慎重选择，有所保留。我们可以选择与那些价值观相同、性格相投的同事建立友谊，但也要时刻提醒自己，职场上的友谊并非纯粹的友情，而是建立在共同利益基础之上的。当我们面对利益冲突时，要客观、冷静地做出决策，不要被友谊所累。
总之，职场上不要把同事当朋友，并不是要我们与同事隔绝，而是要我们学会在职场上正确处理人际关系，为自己创造一个良好的工作环境。在这个过程中，我们需要学会分辨是非，把握分寸，做到在职场上生存和成长。
一、都有哪些风险？
1.业务目标和竞争关系：企业是以利润和业务成果为导向的。如果与同事建立友情关系，很可能会影响公司的效率和目标的实现。而且在许多情况下，不同部门之间存在竞争，如果没有及时有效地解决竞争问题，就会影响公司的整体利益。
2. 信息安全和保密：同事之间的关系可能会导致信息外泄和保密问题。如果您与同事分享绝密信息，这可能会导致公司和客户的机密信息泄露，从而给公司带来重大损失。
3.兴趣分歧和价值观差异：对于一些敏感问题，同事之间的看法可能会存在很大不同，这可能会导致耗时长短和产生分歧。
二、个人经历的分享
在我的职业生涯中，我曾经与一位同事建立了亲密的友谊。我们每天都一起吃饭，工作和生活的方方面面都有很好的沟通和交流。然而，随着工作任务的增加，我们之间的信任开始受到考验。就在一个项目上市前不久，我发现这位同事向竞争公司泄露了项目计划和细节信息。当我发现这一点时，我感到非常震惊和失望。在我的眼里，他是一个值得信赖的人，但结果证明这一切都是错觉。这件事让我认识到，在职场上不应该轻易地把同事当成朋友，因为这会让自己陷入无形的危险当中。
三、如何应对风险呢？
1.保持适当的距离：在工作中，应该保持一个专业的、礼貌的、业务性的关系，并避免进一步发展成亲密关系。对于一些私人问题或者敏感话题，最好保持冷静并避免深入探讨。
2. 保护机密信息：对于机密信息和数据，应该遵守公司规定，严格保密，防止泄露，并定期更新公司的安全知识。
3. 避免竞争关系：如果您和同事之间存在业务冲突或竞争关系，应该及时沟通交流，找到有效解决方法，并在不影响公司利益和业务目标的前提下，避免产生寻衅滋事和人际关系问题。
四、结论
在职场上不要轻易把同事当朋友。虽然与同事建立友情关系看起来很有吸引力，但往往会带来风险和不必要的麻烦。正确的做法是保持适当距离，以专业、业务性的方式处理工作关系，防止产生人际关系问题，并为公司和个人自身利益着想。