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    • 面试的时候觉得都不错，但是入职后发现跟面试时差距还挺大的，大家怎么解决岗位胜任力的问题？

    面试的时候觉得都不错，但是入职后发现跟面试时差距还挺大的，大家怎么解决岗位胜任力的问题

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    第1个回答  2023-07-12
    大多企业会面临员工岗位胜任力不行的问题，即使面试环节比较合理，但理论上无法完全避免，只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评，他们有专门的岗位胜任力报告，可以在入职前作为一些参考，希望对你有帮助。https://vip.eztest.org/opa/本回答被提问者采纳
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    ...很优秀,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何解决岗位胜任力...答：解决入职工作以后的岗位胜任力问题，需要尽快适应环境，同时还需要钻研专业知识，掌握相应的专业技能，就可以使自己尽快胜任本职工作了。
    面试的时候觉得都不错,但是入职后发现跟面试时表现相差很大,大家如何...答：这个问题，我觉得是大多企业会面临的问题，感觉很难完全避免，只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评，他们有专门的岗位胜任力报告，可以在入职前作为一些参考，希望对你有帮助。
    ...的差距很大,有没有什么测评产品可以解决岗位胜任力的问题?_百度知 ...答：这在企业招聘中是很普遍的问题，理论上没有办法完全避免，但可以选择信效度较高的测评产品作为辅助型工具。我们公司目前使用ATAOPA职业性格测评，可以制作专业的岗位胜任力报告，可以在员工入职前提供科学的参考价值，希望我的回答可以帮助到你。
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