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面试的时候觉得都不错,但是入职后发现跟面试时表现相差很大,大家如何解决岗位胜任力的问题?
面试的时候觉得都不错,但是入职后发现跟面试时表现相差很大,大家如何解决岗位胜任力的问题
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第1个回答 2023-07-20
这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,感觉很难完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的岗位胜任力报告,可以在入职前作为一些参考,希望对你有帮助。
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面试的时候觉得都
很优秀
,但是入职后发现跟面试时
差距还挺大的
,大家如何
...
答:
解决入职工作以后的岗位胜任力问题,
需要尽快适应环境
,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
面试的时候觉得都不错,但是入职后发现跟面试时
差距还挺大的
,大家
怎么解...
答:
大多企业会面临员工岗位胜任力不行的问题,即使面试环节比较合理,但理论上无法完全避免,
只能选信效度较高的测评产品作为辅助
。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的岗位胜任力报告,可以在入职前作为一些参考,希望对你有帮助。https://vip.eztest.org/opa/ ...
...的差距
很大,
有没有什么测评产品可以
解决岗位胜任
力的问题?_百度知 ...
答:
这在企业招聘中是很普遍的问题,
理论上没有办法完全避免,但可以选择信效度较高的测评产品作为辅助型工具
。我们公司目前使用ATAOPA职业性格测评,可以制作专业的岗位胜任力报告,可以在员工入职前提供科学的参考价值,希望我的回答可以帮助到你。
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想问一下
大家面试的时候觉得都不错,入职
差好大,怎么
解决岗位胜任
力的问...
答:
他们有专门的
岗位胜任
力报告,可以在入职前作为一些参考你可先试试。
这年头找工作太不容易
了,面试的时候觉得都不错,入职
差好大,怎么
解决岗
...
答:
他们有专门的
岗位胜任
力报告,可以在入职前作为一些参考我就通过这个找到了工作
跳槽到
了
一个远超自己能力的公司和职位,后果会
怎样
?
答:
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