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女员工满了50岁单位还能缴纳社保吗?
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推荐答案 2023-07-12
如果终止了劳动合同关系,用人单位则不需要再缴纳社会保险费;如果没有终止劳动合同关系,则需要用人单位继续缴纳社会保险费。
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第1个回答 2023-07-12
女员工年龄满50岁,如果是干部的话,继续缴纳没有问题,如果是一线操作岗位的,不能缴纳社保了,已经到了退休年龄。继续缴纳社保,单位要向社保部门申请。
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女职工超过
50岁单位还可以参保吗
答:
女职工超过50岁单位还可以参保
。职工超过50岁,单位仍然可以按照规定参保,但需要符合下列条件:从未参加过养老保险或者个人账户累计缴存时间不足15年的,单位需要为其足额缴纳基本养老保险费,其个人也要缴纳相应的养老保险费。 如果女职工已经累计缴存了15年及以上的养老保险费,并且已经领取了养老金,那么...
50岁
女职工
单位还能交社保吗
答:
女人满50岁后能够买社保
。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险,一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的,能够缴费至满十五年,按月领取基本养老金。一、按照目前我国的退休政策规定。男职工退休年龄是60周岁,女职工退休年龄是50周岁,女性灵...
满了50岁单位还可以交社保吗
答:
满了50岁的员工是否可以在单位继续交社保,
主要取决于单位的政策以及个人的具体情况
。员工需要了解自己所在单位的社保政策,注意个人情况的变化,并在规定的时间内完成社保缴纳手续。为了确保社保权益的顺利实现,建议员工及时咨询所在单位的相关部门。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定:参加...
女员工满了50岁单位还能缴纳社保吗?
答:
如果终止了劳动合同关系,用人单位则不需要再缴纳社会保险费
;如果没有终止劳动合同关系,则需要用人单位继续缴纳社会保险费。
超过
50岁还能
在公司
交社保吗
答:
法律分析:男性
员工可以
继续在公司
缴纳社保
,但
女性员工
过了50周岁后,通常情况下无法在公司正常建立劳动合同关系,因为女性的法定退休年龄是50周岁。对于女性,
满了50岁
后,如果
单位
愿意聘用,按照社保法的规定,单位是可以办理
社保缴纳
的,但需注意,退休年龄将延至65岁。如果选择城乡居民社保,
女性可以
在60...
女员工满50岁
后公司还给
交社保吗?
答:
女员工满50岁
后公司还给
交社保
。办理社保的流程:1、与用人
单位
签订书面的劳动合同;2、然后由单位及时为劳动者申报社保登记;3、再在审核通过后,领取社保卡;4、最后每月按规定缴费。如果当事人没有用人单位,则可以自行申报社保登记、领取社保卡并依法
缴纳社保
费用。买社保流程如下:1、向社区、街道或...
女职工满
50岁还能
继续
缴纳社保吗
答:
女性
职工
满50岁
后仍然可以继续
缴纳社会保险
。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险,一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的,
可以缴费
至满十五年,按月领取基本养老金。
缴纳社保
有以下几个方面的作用:1、促进社会和谐稳定。社保为
员工
提供医疗、...
女职工年满
50岁单位可以
继续
缴纳社保吗
答:
女人满50岁后可以买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险,一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的,
可以缴费
至满十五年,按月领取基本养老金。 二、已
满50岁
的
女员工
,公司还可以为其
缴纳社保吗?
1、目前国家法定的“退休”年...
到
50岁
了,
单位
是否还应该
缴纳社保
-法律知识女已达到
五十岁
,但社保还没...
答:
女性
职工达到
50
周岁退休年龄,没有
缴纳满
15年社保的,用人单位就不给
缴纳社保
了,因为到了退休年龄,用人
单位可以
以此理由辞退女性职工的,即使没有辞退,也属于劳务关系了,用人单位已经没有继续缴纳社保的义务了。
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