有这种心理证明你还是一个比较正常的人，因为最起码的羞耻感你还是有的，有的时候就是这样，你犯错，别人一直说你，偶尔不说你了，你还感觉问题严重化了。
对于工作，我认为还是需要认真的，既然你是一个粗心大意的人，也知道因为自己老是犯错会影响自己的前程，没有一个老板会喜欢自己的员工老是犯错的。
现在社会就业压力这么大，能找到工作就已经是很不容易了，所以对待工作一定要认真，你现在犯的错误或许还不是特别大，也不会对作造成多大的失误，最开始老板会因为你是新手，处处提醒你，就算你犯错了，他还是会提醒你，以免你再次犯错，可是呢，犯错只能再一再二，哪能有再三再四呢？
尽管你粗心大意，但是我相信粗心的毛病是可以改的。只要你深刻认识到问题的严重性。像一些金融类的专业，又或者是很数字有关的，比如说会计之类的工作，每天都跟数字打交道，如果你提交一个文件，就因为你的粗心大意，小数点向后靠了一位或者几位，那你就完了。
稍稍出差错，就有可能让公司折损几百万甚至更多，这种错误一次性就能让你血本无归，何止是失业，指不定你还得追究刑事责任，问题的严重性只有你想不到，没有他不存在的。所以改掉自己粗心的性格还是很必要的。
人非圣贤孰能无过，但是你也要知错就改啊，不能老是被老板看不起吧，既然你也会因为自己犯错而郁闷，难道就不能改一下自己的毛病吗？要是你能自己改错，并且能在事业上有所成就，让老板对你也故目相看，作为一名员工，总得让老板看到你的价值，而不是老是让他揪心。
还是需要改掉毛病，然后才能让自己有所成就的，相信自己。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2024-02-07
在职场混，我们几乎每天都处在战斗状态，要随时保持清醒状态，稍微有一点糊涂的话，就会出现错误。如果这个错误无法挽救的话，对我们的前途都会有很坏的影响。所以，在工作中，一定要慎之又慎，不能让旁人抓了把柄。
为什么不能让旁人抓住把柄呢？因为一旦有把柄在别人手上，你就会受制于人。例如，领导知道了你的短处，就能压制你，甚至让你背锅，你还毫无反抗之力。
在职场中，有以下3个特点的人最容易给人背锅，最容易被辞退！
不管工作多久了，都不要做这3种人，容易被领导辞退！
1. 粗心大意的人
粗心大意的人工作上很容易出现错误，当你出错了，难题就来了。
粗心大意出错的话，肯定会带来或多或少的负面影响。这会显得你能力很软弱，能力弱的人在工作中是没有话语权的。毕竟你不仅不能给公司带来利润，还让公司蒙受损失，对于公司来说，你是非常拖后腿的。
当你在领导面前有这样的印象时，需要背锅的时候，他肯定会想到你。因为你没啥用，即使被开除，领导也不会心疼，不会担心少了得力助手。
不管工作多久了，都不要做这3种人，容易被领导辞退！
2. 胆小怕事的人
在职场中，大家一定要记住，这是一个欺软怕硬的地方。如果你很强硬，别人就会敬你三分；相反，如果你性格软弱、胆小怕事，其他人肯定会把你当软柿子捏。
领导是最擅长观察人的，他们会在员工进入公司的时候，就摸清他的性格。对于那些非常软弱的人，领导很喜欢欺负他们。因为这样性格的人不敢反抗，畏首畏尾。
即使找他们背锅，他们也不会有很多意见，唯命是从惯了。就算遇上不平的事情，他们也只会接受。
当领导让他们去背锅及辞退人时，他们再委屈也不会闹事，领导会少很多后顾之忧，当然不会选别人了。
不管工作多久了，都不要做这3种人，容易被领导辞退！
3. 没有后台的人
在现实生活中，我们不得不承认的是，有资源、有人脉、有后台的人往往获得的东西比我们多，也更加容易成功一些，而那些没什么后台的人，不仅干的活多，还往往得不到相应的回报。
因为人都是势利的，在职场上尤其是，资源多的人往往能带来更多的资源，给公司或者领导带来利益，领导不想要得罪他们，也舍不得失去这样的资源。
所以，需要有人背锅顶罪的时候，这样的人领导不会选，因为太不划算了。生意人非常懂得权衡轻重的，对自己不好的事情他们不会做。
不管工作多久了，都不要做这3种人，容易被领导辞退！
粗心大意的人、胆小怕事的人、没有后台的人，工作5年后才明白，不要做这3种人，容易被领导辞退！本回答被网友采纳
为什么不能让旁人抓住把柄呢？因为一旦有把柄在别人手上，你就会受制于人。例如，领导知道了你的短处，就能压制你，甚至让你背锅，你还毫无反抗之力。
在职场中，有以下3个特点的人最容易给人背锅，最容易被辞退！
不管工作多久了，都不要做这3种人，容易被领导辞退！
1. 粗心大意的人
粗心大意的人工作上很容易出现错误，当你出错了，难题就来了。
粗心大意出错的话，肯定会带来或多或少的负面影响。这会显得你能力很软弱，能力弱的人在工作中是没有话语权的。毕竟你不仅不能给公司带来利润，还让公司蒙受损失，对于公司来说，你是非常拖后腿的。
当你在领导面前有这样的印象时，需要背锅的时候，他肯定会想到你。因为你没啥用，即使被开除，领导也不会心疼，不会担心少了得力助手。
不管工作多久了，都不要做这3种人，容易被领导辞退！
2. 胆小怕事的人
在职场中，大家一定要记住，这是一个欺软怕硬的地方。如果你很强硬，别人就会敬你三分；相反，如果你性格软弱、胆小怕事，其他人肯定会把你当软柿子捏。
领导是最擅长观察人的，他们会在员工进入公司的时候，就摸清他的性格。对于那些非常软弱的人，领导很喜欢欺负他们。因为这样性格的人不敢反抗，畏首畏尾。
即使找他们背锅，他们也不会有很多意见，唯命是从惯了。就算遇上不平的事情，他们也只会接受。
当领导让他们去背锅及辞退人时，他们再委屈也不会闹事，领导会少很多后顾之忧，当然不会选别人了。
不管工作多久了，都不要做这3种人，容易被领导辞退！
3. 没有后台的人
在现实生活中，我们不得不承认的是，有资源、有人脉、有后台的人往往获得的东西比我们多，也更加容易成功一些，而那些没什么后台的人，不仅干的活多，还往往得不到相应的回报。
因为人都是势利的，在职场上尤其是，资源多的人往往能带来更多的资源，给公司或者领导带来利益，领导不想要得罪他们，也舍不得失去这样的资源。
所以，需要有人背锅顶罪的时候，这样的人领导不会选，因为太不划算了。生意人非常懂得权衡轻重的，对自己不好的事情他们不会做。
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